「精准把脉疗伤，让容错机制“摸得着”」

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近年来，容错机制在基层被频繁提及。它的运行状态如何？有些干部认为容错机制有一个很好的起点，但大多数政策都成了墙上的馅饼。

所有的男人都会犯错，尤其是在一条探索的“中国之路”上，会遇到很多波折，自然也会犯一些“错误”。这个时候很容易把犯了错误的干部“干掉”，这样会大大降低干部工作的积极性，不利于党和国家事业的进一步推进。容错机制就是对一些可以原谅的问题“开门”，对改革创新者给予支持和鼓励，鼓励干部大胆创新，为军官创造良好的环境，让广大干部有意愿、有魄力、有能力去做事情。

容错机制的出现对干部来说是一剂“强心剂”，进一步点燃了他们作为军官的激情。但容错机制的“大蛋糕”在实际应用中存在“见不得人”的问题，善用政策没有真正落实，自然无法起到激励干部改革创新的作用。为了让干部们“感受”到容错机制的好处，需要准确的开出脉搏，愈合伤口。

不要把容错当成口号，要求打地板。容错机制是为了支持军官，并能够保持他们的言行。有基层干部说容错机制像墙上的馅饼。比如某些部门出台了一些“容错”政策，但是出了问题之后，纪委和监察部否定了这些“容错”政策，问责和处分最终落在做具体事情的干部身上。显然，这种容错机制已经成为一个“口号”。缺乏诚意或言行不一的容错，只会让干部对工作更加失望和缺乏动力。言必信，行必果。容错的好声音要想赢得好的评价，就要让干部们感受到实实在在的好处，让容错机制能够落地。

空转向，加强问责制。只有实行了容错机制，基层干部才能放心大胆地前进。然而，复杂的容错程序使基层干部对容错机制充满了怀疑。北方某省某基层干部说，做到了容错就要列出证据。“你能通过纪委提交的证据的核实吗？一般都是翻车。到目前为止，我们这里的干部还没有一个应用过容错机制，也就是在空档案上转移。”东部某省某乡镇干部说，领导在会上说的是“容错”。如果真的出了问题，“容错”就会变成“纠错”甚至问责。不难看出，容错机制很难发挥其作用，因为容错机制的责任已经转向空，所以有必要加强对上级领导的问责，增强他们的责任感，他们可以对责任人承担责任。

完善容错规则需要依法问责。没有规则，方圆。为了实现容错机制，我们仍然需要细化需求。与其采取“一刀切”、“一刀切”，不如针对不同的问题具体分析。要对能容忍和纠正错误的人容错，对违纪违规的人问责和问责，要有明确的容错边界和完善的制度，才能更辩证地看待问题，发挥制度的优势，用法治的思维更好地向前看。

部署一分，实施九分。只有实施了容错机制，才能发挥具体作用。这就需要增强领导干部的责任感，对责任人负责，完善容错细则，守规矩，简化容错程序，让容错真正看得见、摸得着、用得其所。(蓝色)