「“是否告知怀孕”不该成职场两难选择」

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前段时间，“孕妇被公司辞退三天”事件成为网友热议的话题。8月初，来自杭州的杨女士参加工作面试时，没有通知用人单位自己怀孕，面试通过。杨女士入职第三天，用人单位以其不符合工作要求和职责为由将其辞退。

女性是否应该在面试时告知雇主自己怀孕了？公司入职后可以以欺诈为由辞退员工吗？这些问题已经成为很多新孕妇的问题。

杨女士在处理这个问题时非常谨慎。面试前她特意咨询了律师，律师告诉她“这是她的隐私权”，所以她没有告诉她怀孕了。但是，用人单位遵守女职工孕期权益保障相关规定的前提条件是，用人单位必须了解怀孕情况。杨女士虽然维护着自己怀孕的隐私，但并没有意识到自己怀孕的事实，这让她无法把自己当成孕妇看待。

由此可见，在维护怀孕隐私的同时，杨女士也影响了她对孕妇福利的享受。退一步说，她客观上为单位履行这些利益设置了障碍。从这个角度来说，怀孕女职工应该大声说出自己的情况，让单位在安排工作时根据孕妇的情况照顾好自己，如果要辞退自己，会因为怀孕而有所顾忌。

但是有两点。孕妇承认怀孕了，可能根本找不到工作。当然，用人单位不能以怀孕为由拒绝记录孕妇，但是再找一个拒绝记录的理由不仅容易，而且很难被外人抓住。目前在职场歧视依然普遍的情况下，找工作承认怀孕会更加困难，她们很容易选择是否告知怀孕。

女人离不开家庭，女人有生育的权利。在怀孕和分娩期间照顾妇女意味着照顾每个家庭，甚至每个人。所以“是否告知怀孕”不应该是职场中的两难问题。在一个理性的社会里，这个难题不应该用来困扰女性。

要做到这一点，除了平衡隐私权与孕妇权利之外，更重要的是进一步保障女职工的劳动权益。此外，如果招聘一定比例孕妇的雇主可以获得税收减免、贷款优惠、信用升级等奖励。，从而减轻雇主的负担，这也将有助于消除妇女对“通知怀孕”的担忧，并使更多的妇女避免这种麻烦。

来源:北京日报