【时讯】延迟退休真的来了！90后、80后、70后、60后都赶上了…

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研究了八年之后

这次推迟退休可能真的要来了

到目前为止，“十四五”计划提案已经公布

在“逐步推迟法定退休年龄”的提案中

实现基本养老保险全国统一

阶段性延迟法定退休年龄的实施阶段性延迟退休如何实施？

早就表明了人社部在考虑

“一步一步，一步”

“差异化，阶段性应对”

在同年二月

当时，由人社部部长介绍

渐进式延迟退休。

我可能每年晚几个月

经过相当长的时间

达到法定退休的目标年龄

目前业界讨论较多的第一，有以下两种方案:

■一是将男女退休年龄统一为60岁，将女性的两个退休年龄统一为一个，延长男女退休年龄

■另一个方案是男女分别延长，女性比男性更进步，最终统一男女退休年龄。

专家赞成第一个方案，主张有些女性50岁退休，年龄太早，应该先统一男女退休年龄。

“第一步，女性可以统一到55岁，统一后一步一步延长到60岁。

男性在女性统一到55岁后，开始延长，女性退休年龄延期到60岁的情况下，男性应该延期到62、63岁，之后一起统一到65岁。

在维持“小步走，渐进”的基础上，女性可以快一点，男性可以慢一点。 “图像源:

实施时

那些人会受到影响吗？

由于年没有提出相关方案

如果我们假设的话

2025年落地实施后

那么以下四个组会受到影响！

▼

一、到2025年，60岁以下的男性( 1965年以后出生的男性)。

二、到2025年，50岁以下的女性劳动者( 1975年以后出生的女性)。

三、到2025年，55岁以下的女干部( 1970年以后出生的人)。

4，90多岁的年轻人( 1990年以后出生的人)

对此，网民纷纷表示，部分网民不应该支持实施。

可以取消35岁的录用年龄限制吗？

其中有些网友问了一个非常现实的问题

如果真的要推进阶段性的退休方案

能先取消35岁的录用年龄限制吗？

确实，我正在公司招募

无论是国有还是民营

除了特别职位以外还提出别的要求

大多数招聘也仅限于35岁以下

现在“35后( 1935年代出生)外出务工者”面临的现实问题

不仅面对家庭的压力

在职场随时受到ko的威胁

“35岁后”的打工真的很难

妹妹想说一句话

其实，对于“35岁的职场现象”

如果能缓和录用限制，自然是件好事

但是作为应聘者

你应该把观察力放在提高自己的能力上

积累在一个身体里的厚度

最终决定你将来快速发展的高度。

在现在的情况下

不要推迟退休

但是，面对不同的人的遭遇

延期退休如何妥善实施。

也是不行的大问题！

你觉得阶段性延迟退休怎么样？

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资料来源:劳动新闻综合了新民晚报、中国经济周刊、新华社、人民日报、微博微信网民的评论。

原标题:“延期退休真的来了！ 90后、80后、70后、60后都来得及…”

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来源：吉林福音时报