(城市热点）复工未复学，职场妈妈的“双重焦虑”如何破解？

还有孩子没入学，还有任务要保质保量完成

【/s2/】如何解决职场妈妈返校后的“双重焦虑”？

阅读技巧

年初疫情突然爆发，在职妈妈们在陪伴孩子度过“长假”的同时，也经历了不返校复工的煎熬和焦虑。疫情防控期间，有未成年子女的双职工家庭，尤其是在职母亲的困难程度如何？三位职业母亲分享了她们的疲劳和担忧、方法和期望。

疫情的速度并没有在2020年夏天突然停止。最近，大连和新疆多次发生小规模疫情。一方面有尚未入学的孩子，另一方面也有需要保质保量完成的工作。重返工作岗位和不重返学校时，很多职场妈妈面临着工作和照顾孩子的双重压力。

“在公司上班，可以午休不做饭。你得在家工作，还要照顾孩子。”与钱乙类似，在家庭工作期间和“后疫情时期”，许多职业母亲开始了“新的日常生活”，打开电脑开始视频会议、打商务电话、培训、照顾孩子的在线课程、烹饪和家务。

“我不得不把孩子锁在家里”

“虽然早上我离家的时候儿子笑着看着我，但爱人说中午儿子哭着哭着找妈妈。”说起他3岁半的儿子，张宁宁有太多的内疚和无助。

7月中下旬，随着疫情及其相关传播的结束，在京工作的张宁宁从第二种居家“云办公”模式切换到单位工作模式。婆婆80多岁，靠轮椅；老公在一家企业做司机，经常出去打工。谁来照顾绊倒张宁宁家的3岁半的孩子。

“万不得已，我把孩子锁在家里，让他遇到危险时打电话求救。”为了正常上班，44岁的张宁宁把儿子和婆婆锁在家里，并留了一把钥匙给邻居，以防万一。没有值班的时候，老公中午会回家准备午饭。

对于许多像张宁宁这样有未成年子女的双职工家庭来说，如何照顾孩子已经成为疫情防控期间的“必答”。

“未成年的孩子不能与父母完全分离，尤其是在疫情期间，他们需要父母的陪伴和教育。”41岁的职业母亲钱乙说，她儿子的小学准备开学了，但疫情蔓延后，孩子们又不得不呆在家里，学校开学了，上课也开始了。

为了照顾儿子，钱乙和丈夫轮流向单位请假，“尽量不让孩子一个人呆在家里，即使有，也只要半天”。

很多有两个员工的家庭表示，孩子到了入园入学年龄后，不愿意让工作多年的老人“帮一把”。儿歌中“爸爸妈妈上班，我上幼儿园”的幸福生活，在突如其来的疫情面前变得不堪一击。

在家里安装视频监控，教育孩子不要给陌生人开门，适当训练孩子独自在家的能力...许多职业母亲表示，受疫情影响，幼儿只能独自呆在家里。他们虽然不放心，但也在努力训练和培养自己独处的能力和安全意识。

看起来很美，但是“都输了”

“每天在员工、幼师、妈妈三个身份之间来回切换，感觉有无穷无尽的事情要做。”陈彬彬，31岁，在一家金融企业从事行政工作。儿子6岁，奶奶和外婆轮流来北京帮忙照顾。

“即使有人在家帮忙，在家工作也没有我想象的那么美好。”疫情严重的时候，陈彬彬一家四口挤在一个小房子里，工作、孩子、家务变得无法避免。孩子们吵闹的玩耍声，做饭时锅碗瓢盆的声音，家人的呼唤声此起彼伏。在她看来，家里嘈杂的环境不适合办公室工作。

此外，一些研究表明，疫情期间的远程办公给人们带来了更多的会议和更长的工作时间。“起床要开电脑收发邮件，半夜23点还要接电话沟通业务。”许多职业母亲说，在家工作削弱了生活和工作的界限。

工作集中、熬夜已经成为很多职场妈妈的选择。"当孩子睡着时，他有时间独处，可以专心工作。"钱乙说，儿子上小学后，父母的精神疲劳远远超过了身体疲劳。除了学校规定的网络课程，还要学习儿童编程和钢琴等。在“云”学习下，我们需要指导和监督。

在家工作期间，和需要费心教育的孩子一起工作并不容易。钱乙说:“有一段时间，我感到沮丧和焦虑，我觉得我的工作并不完美，我的孩子也没有取得显著的进步。”

“虽然我很累，也很为孩子感到尴尬，但我仍然专注于工作。”对于做了3年全职妈妈的张宁宁来说，重返职场并不容易，她尤其珍惜这份工作。“公司领导也照顾我们家的情况，不要求我每天值班。非常感谢您的理解。”

期待更多支持[/s2/]

在防疫的特殊时期，如何照顾开学晚的未成年子女，已经引起了社会的关注。北京已经明确，每个家庭可以有一名员工在家照顾未成年子女，工资由企业根据出勤情况发放。山东淄博也主张单位和企业在家中照顾未成年子女的同时，不得与员工解除劳动合同。

记者在采访中了解到，一些企业对需要照顾未成年子女的员工出台了灵活的管理措施，如错峰上下班、在家安排工作、鼓励优先利用年假进行居家照顾等。但是，在现实生活中，照顾孩子的主要力量仍然是工作的母亲。

爸爸在哪里工作？陈斌斌表示，虽然孩子的父亲也会参与育儿，但投入没有母亲多，“社会环境也没有发生明显变化”。有声音说，要求职场父亲单独通过家庭协商参与育儿不一定是显而易见的，需要多方共同协调行动。

北京大学国家发展研究院副院长张丹丹教授建议增加一个长期机制来缓解职业母亲的压力。特别是对于低收入家庭和失业家庭，政府可以通过减税、转移支付等社会保障手段，逐步向子女抚养压力较大的在职母亲倾斜。

此外，缺乏再护理和托儿机构供应不足也是职业母亲反映的常见问题。疫情爆发前，张宁宁考虑组织小型托儿所照顾家庭和事业，但突如其来的疫情打乱了她的思路。面对“带孩子还是上班”的选择题，张宁宁和很多职场妈妈都意识到了托儿机构的重要性。

北京新发地疫情爆发期间，工作任务繁重的陈彬彬每天都需要准时到达，家里的老人成为她坚实的后盾。在她看来，生活不是非黑即白的。“职场妈妈不需要定义，努力往前走就好。”(记者赵宇文，被调查人是化名)

来源：吉林福音时报