「经济」细思恐极！90后女生偷查倒卖3000多笔征信报告，泄露密码银行员工被开

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中国建设银行第一支行外包人员利用职务之便，将客户个人信息转卖给贷款公司，获利3.6万元后，被判“三拖三停”。

近日，湖南省永州市冷水滩区人民法院公布的一审刑事判决书披露了该行90后“内鬼”窃取客户信息牟利的细节。

值得注意的是，案件背后还有一个劳动争议案件，当事人不是别人，正是将密码泄露给外包人员的银行员工。

偷3678个人征信报告

10元/卖给贷款公司

根据永州市冷水滩区人民检察院的指控，2015年12月至2016年3月，被告人崔某(生于1990年10月14日)利用其在永州建设银行总行的外包商职务，窃取经理的操作码，查询境外个人征信报告3678份。

之后，崔某通过被告陆默芳将非法查询的客户信息以10元/股的价格出售给在广东经营小额贷款公司的男子，然后将非法查询的公民个人信用信息以word文档的形式通过qq邮箱发送给在广东经营小额贷款公司的男子。被告崔某共非法获利3.678万元。

本案中，被告陆某方帮助在广东经营小额贷款公司的男子联系被告崔某，并帮助该男子与被告崔某协商买卖公民信息的价格。被告崔某每次向该男子出售公民信息，该男子都将买卖信息的钱转给被告陆某方，被告陆某方再通过微信转给被告崔某，被告陆某方从中收取一定佣金，并非法获利3600元。

数据地图，图形无关(来源:照片网)

作案三年多后，他们之间发生了事件。2019年12月17日，崔被警方口头传唤到庭，2020年4月8日，陆某方被逮捕并绳之以法。

法院认定的犯罪事实与检方指控一致，认为崔某、陆某某违反国家有关规定，将公民个人信息出售给他人，情节特别严重，其行为已构成侵犯公民个人信息罪。本案为共同犯罪，崔为主犯，陆某方为从犯。

考虑到崔犯罪后主动向公安机关自首，并如实供述自己的犯罪事实，遂自首；陆某某犯罪后能如实供述自己的犯罪事实，认罪态度良好。两人对罚款供认不讳，并积极缴纳罚款。一审认定崔侵犯公民个人信息罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金人民币3.7万元；吕谋方犯侵犯公民个人信息罪，判处有期徒刑两年，缓刑两年，并处罚金人民币3600元。

泄露密码的银行员工被辞退

两项上诉被驳回

我原以为此案会到此为止，但细心的网友一定注意到了一个问题:操作码被盗的经理陈某需要承担责任吗？

每一个小系列(微信号:nbdnews)都注意到，裁判文书网发布的另一个裁判给出的答案是——是。因为银行进一步调查发现，密码不是“被盗”，而是由其经理主动给出的。

去年年底公布的上诉人陈某与被上诉人中国建设银行股份有限公司永州市分行(以下简称“建行永州分行”)劳动争议二审民事判决书显示:

一审法院和二审法院认定，陈某于1997年加入中国建设银行永州市分行。2015年6月至2017年7月，任电子银行信用卡营销中心一级业务员、永州分行信用卡征信客户经理。

2016年2月，在建行永州分行调查员工违法违规行为时，陈某主动向所在单位举报违规事实:2016年1月，陈某未严格执行征信操作规定，密码保管不善，被外包玩家窃取，未造成严重后果。鉴于陈某主动在规定时间内向本单位举报违法违规行为，并主动认错，未造成严重后果，建行永州分行于2017年4月26日决定给予陈某绩效工资2000元的减免。

2017年11月14日，中国人民银行永州中心支行以陈某“无权查询个人征信报告”为由，作出《行政处罚决定书》【永银罚(2017)8号】，决定处以0.9元罚款。万元，建行永州分行以“无权查询个人信用报告”为由作出《行政处罚决定》【永银处罚(2011，

但2017年8月10日，中国建设银行湖南省分行向中国建设银行永州市分行发出《关于实施整改处理违规及查询个人信用信息的函》，要求严肃处理违规者，全面追究责任人责任。建行永州分行根据省级行意见，重新启动陈某违法违规调查。

2017年10月31日，建行永州分行重新调查了解到，【/s2/】陈某征信用户及密码并未被盗，而是自愿交给信用卡外包合作公司团队，团队中有6人知晓。【/S2/】2017年11月9日，陈某在笔录中承认，2016年曾将征信用户及密码委托给外包内部人员进行查询。2017年12月8日，外包工吴某被调查，进一步证实大部分外包工知道陈某的征信用户和密码，陈某将修改后的密码告知外包工。

2018年3月26日，建行永州分行在陈某查出以下违规行为:2015年开始将其征信用户和密码委托给他人，2016年1月至2016年3月由信用卡外包合作公司团队成员崔某获得。期间，崔某利用陈某征信用户和密码查询客户个人征信报告3460份，引发客户投诉，形成严重风险事故；2017年11月，分别被中国人民银行永州中心支行处罚。因此，根据《中国建设银行工作人员违法失职处理办法》(建建发(2011)1号)第六十九条、第一百八十二条第一款的规定，建行永州分行作出《陈某行政撤职决定》，决定给予陈某行政撤职处分。2018年5月31日，中国建设银行永州市分行发出《【/s2/】陈某行政解聘决定书》和《劳动合同终止通知书》【/s2/】。

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陈某认为辞退没有事实和法律依据，向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其继续履行劳动合同并支付工资损失。2018年12月6日，永州市劳动人事争议仲裁委员会认为中国建设银行永州市分行作出的行政解聘决定事实清楚，具有充分的法律依据，作出了永劳人中子(2018)第291号仲裁裁决，驳回了陈某的仲裁请求。陈某拒绝接受仲裁裁决，并向法院提起诉讼。

二审法院认为，根据现有证据，是其主动向外包人员提供了上诉人的征信用户和密码。陈某因该事故给建行永州分行造成重大损失，建行永州分行可以要求上诉人陈某承担损失赔偿责任，解除劳动合同。

总之，陈某的上诉理由不成立，应予以驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。

编辑|赵杜云博

校对|[/s2/]卢

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