「经济」儿科医护因绩效远低于行政请求集体转岗，院方回应：深刻反思，迅速

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近日，安徽省安庆市宿松县人民医院《关于要求全部儿科医务人员转岗的报告》在网上发布，显示部分儿科医务人员因7月份绩效考核明显偏低，共同向医院领导要求集体转岗，引起关注。

对此，宿松县人民医院于9月24日在官网发布了“病例描述”。根据医院绩效考核方案和平时考核结果，儿科医护人员过去的实际绩效达到了全院临床科室的平均水平。【/s2/】但2020年7月，由于儿科服务人员数量大幅下降，儿科医护人员绩效奖励明显低于平时，导致部分医护人员不满。9月17日，向医院提交了要求转岗的书面报告，并在医院员工微信群上发布。【/s2/】对此，医院领导小组立即与儿科负责人和部分医护人员沟通，召开专题会议进行研究，形成了解决问题的初步意见。至此，问题基本解决。

待遇如下:

【/s2/】首先，快速调整儿科绩效分配标准。医院领导班子重视员工需求，进行了深刻反思。【/s2/】根据县卫健委工作组意见，针对疫情影响、儿童疾病季节性因素等实际情况，决定给予儿科绩效考核倾斜分配政策。今年7月，35名儿科医护人员的绩效按医院平均水平进行分配。

第二，做好员工的思想工作。在县卫健委工作组的指导下，医院领导成员分别与儿科主任、护士长和医务人员进行了沟通，听取了工作人员的意见，深入开展了思想工作，儿科全体医务人员对医院的治疗表示了理解和满意。

第三，修订完善绩效考核方案。针对此次事件暴露出的医院绩效考核方案的不足，县卫健委已责成医院继续听取员工的意见和建议，进一步研究完善医院绩效考核方案，力求公平合理。同时要求医院要从中吸取教训，举一反三，全面深入地找出工作中的薄弱环节，认真进行整改。

(封面图片来自:图片网)