「“高年薪”激活人才“一池春水”」

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近日，记者从省委组织部了解到，为了进一步完善用人机制，拓宽选人视野，优化队伍结构，满足事业单位吸引和使用优秀人才的需要，省委组织部近日发文，安排全省首次公务员联合招聘。2020年，全省各级事业单位计划公开招聘公务员70名，年薪45万元。

21世纪最贵的是什么？人才显然是最贵的。随着时代的发展，人才的重要性进一步提升，人才的巨大缺点在很多地方暴露出来，“抢人大战”引起了大家的关注。为了更好的吸引人才，各地也是“八仙过海显神通”，纷纷向人才抛出“橄榄枝”。当然年薪45万的“真金白银”也很抢眼，自然吸引了不少人的目光。虽然通过“年薪”吸引人才不是特色，但作为人才，也需要基本的生活需求，自然也需要薪酬上的满足。只有满足人才需求的人，才能真正吸引人才，让更多的人才竞争。

“高薪”释放呼唤人才的信号。“高薪”不仅仅是噱头，更是更好的吸引人才，为地方提供更多人才支持的一种方式。推进西部大开发形成新格局，构建成渝地区双城经济圈，推进“一对一多分支、五区合作”、“四向拓展、全球开放”的战略部署，都需要强有力的人才支撑。“高薪”释放出当地人渴求人才的信号，急需引进稀缺的高科技专业人才，为当地人提供源源不断的“智力”。

“高薪”开启了引进人才的招牌。当地人需要人才。要汇聚更多的人才，特别需要推出招牌，让更多的人才来到这里。“年薪高”无疑是有吸引力的。为了更好的打好这个招牌，更多的人需要被“高薪”所吸引。除了利用好网络和现场报名外，还要宣传人才集中的高校、科研院所和大中型企业，动员有关单位组织推荐报名人选，加快选拔更适合本地的人才。

“年薪高”也是对人才的一种尊重。“高薪”是通过无节制的薪酬来衡量人才的能力。除了吸引，也是对人才的一种尊重。一个地方越是尊重人才，就越能有归属感，展现自己最好的一面，不断激发自己的动力，增加自己的创业热情，全心全意地投入到当地的发展中，让自己的才能和人才成为推动当地发展的重要“动力”。

“高薪”让我们看到了人才的珍贵和尊重，把人才放在了更突出的位置，更好的释放了人才的活力，为事业的发展积累了强大的人才，为地方发展按下了“快进键”，让“中国梦”更近一步。(文本/靛蓝)