「“上22天连休8天”只是看上去很美」

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每月有一次8天的长假，但代价是连续工作22天。最近，贵州省清镇市的工时制度改革试点引起了广泛关注。当地政府宣布，从2018年11月1日至5月31日，将需要半年时间在全市九个乡镇的一些岗位上试行这项改革。(南方日报，11月6日)

“每月前22天后休息8天”的工时改革打破了每周5个工作日加2个周末的传统模式，引起了公众的广泛关注。对此，清镇市委组织部表示，试点旨在打好服务的“时间差”，解决人们特别是“上班族”工作忙、农民种田忙等问题。

也许在改革设计师看来，“过去22天请8天假”是两全其美的。一方面，政府部门的人从周一到周日每天都上班，大大方便了人们的工作。同时，把周末放在一起意味着每个月都有一个黄金周，政府公务员可以用它来处理个人事务，或者在他们说要离开的时候享受一次旅行。不过，这是两全其美，恐怕只是看起来美而已。

首先，“最后22天请8天假”不符合自然规律。俗话说“文武之道，日新月异”。毕竟人和机器是不一样的。只有劳逸结合，才能保证身体健康，提高工作效率。现行的双周休息工作制度是从1995年开始实行的，经过长期实践证明，这种制度更科学。当每个人的生物钟都已经适应了一周工作五天休息两天的时候，再做大的调整显然是不合理的。“最后22天八天休息”看似是一大堆休息日，但持续的长时间工作对身心的影响并不能通过持续的休息得到补偿，其工作效率会大大降低。

其次，方便群众办事，反而可能影响群众。乡镇基层事多，人力少。“一个萝卜一个坑”。虽然连续工作的工时改革可以保证每天都有人在政府部门工作，但是如果群众只是赶在具体负责人员来上班的时候，临时代班人员不知道情况，无疑会带来新的不便。

此外，涉嫌违反相关法律法规。《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每天工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。雇主应确保工人每周至少休息一天。“最近22天休息8天”显然不符合劳动法规定的工时制度。此外，根据《劳动合同法》第四条规定，“用人单位制定、修改或者决定规章制度或者与劳动者切身利益直接相关的休息休假等重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并提出方案和意见。在平等的基础上与工会或雇员代表谈判。“据报道，清镇市的工时改革完全是从上到下进行的，缺乏乡镇干部的话语权。

事实上，为了方便人们的工作，政府部门可以实行周末轮流值班制度，以确保人们在场、负责和管理良好。工时制度改革不是一堆木头，可以随意拼接组合，必须遵循客观规律，统筹兼顾各方权益。“最近22天请8天假”更像是拍脑袋做决定。