「让公民申请“子女护理假”理直气壮」

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今年10月15日，我妈告诉我，三天后要住院做子宫肌瘤手术。从朋友那里了解到，昆明独生子女有10到20天的哺乳假，可以照顾生病住院的父母。我是独生女，母亲在四川老家，所以向单位请假。然而，该公司拒绝了，因为该公司没有收到这样的通知。后来才知道云南的哺乳假政策才出台半个月。(11月2日，《工人日报》)

单位拒绝员工申请“育儿假”，既不人道，也不合法，肯定是错误的。从人情的角度来说，母亲住院，孩子被照顾，是天经地义的事。作为一个单位，应该大力支持他们，这是对单位的人性化管理；不支持，甚至拒绝，这样的单位人性不足；从法律角度看，《云南省老年人权益保障条例》(以下简称《条例》)自今年10月1日起实施。《条例》规定，无论是独生子女还是非独生子女，家庭中的老年人住院时可享受10~20天的带薪哺乳假。公司不能拒绝，因为它没有收到通知。规定一定要通知当地人才去执行吗？你不能坐等通知去落实制度规定，但你要积极去学习，去履行。

据悉，除了云南的儿童哺乳假政策外，据不完全统计，福建、广西、湖北、海南、黑龙江、重庆、四川、河南、宁夏、内蒙古、山西等10多个省也出台了具体规定。湖北、黑龙江、四川、宁夏等地也规定非独生子女也可以享受这一待遇。可以说，设计育儿假制度是大势所趋。这不仅是独生子女父母的需要，也是继承和发扬中华民族孝道美德的制度性举措，是满足人们对美好生活需求的重要工作，应该很好地推广和充分推广。

但现实中，有很多员工“没问过”“不敢问”。当然也有不理解的。造成这种现象的原因，一方面与我们对制度、法规、政策的宣传力度不够有关；一方面与我们对用人单位执行法律法规的监管不力有关。笔者认为，对于制度、法规、政策，首先要向用人单位宣传，不要给用人单位制造“不接到通知”的遮羞布。同时，政府部门要大力倡导用人单位依法保护劳动者权益，积极支持劳动者放心享受劳动者权益。这是为人民谋幸福，也是帮助单位在法治的轨道上热烈前进。

申请“育儿假”应该是政府部门的责任，应该是用人单位的责任。前者是为人民服务的目的；后者是创造单位的人性化。同时也是为了维护制度和法律的尊严。既然有制度，有法律，就要尊重，执行，维护。“国家命令人民是正确的制度”。大道国家，小到雇主，都要在“积极”上努力。这是人民群众理直气壮地享受权益、追求幸福的保障。(尹建光)