「要闻」直播行业招聘需求同比逆势上涨1.3倍 平均招聘薪酬9845元/月

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2020年，依托内容创新、精细运营、迭代玩法，在算法、5g网络、aiot、云计算设备等技术的支撑下，直播行业逆势崛起，迅速形成巨大的人才缺口，相关岗位人才需求飙升。

29日，智联招聘《2020春季直播行业人才报告》，提供给吉林福音时报，探讨直播行业的发展态势、人才市场的供需关系、直播人才的技能要求。

直播行业招聘需求同比趋势上涨1.3倍

据智联招聘数据显示，受疫情影响，2020年春节复工后一个月内，企业整体岗位数和招聘人数分别下降31.43%和28.12%。在这种背景下，直播行业对人才的需求逆势飙升。直播相关岗位，一个月招聘岗位同比增长83.95%，招聘人数增长132.55%。

值得一提的是，除了全职工作，直播工作也成为灵活就业的蓄水池，直播相关的兼职岗位数量同比增长166.09%，是全职岗位增速的两倍以上。

工资方面，今年春节后一个月内，直播相关岗位平均招聘工资为9845元/月，高于全行业平均水平，较去年同期小幅增长1.63%。

电子商务吸引大量直播人才

具体细分板块方面，今年春节后一个月，以卖货为主的互联网/电商平台招聘的直播岗位数量占所有直播岗位的三分之一，占比最高。相比于直播平台主导，创作者自发发货，电商平台主导的直播有平台信用背书，交易方向更为明确，借助真实性和互动性，在最短路径内实现爆炸式增长，充满就业机会。

其次，内容驱动媒体/出版/影视/文化传播领域招聘的直播岗位占28.58%，排名第二；电子竞技、比赛、直播秀等娱乐功能较强的娱乐/体育/休闲行业的现场工作岗位从去年同期的4.97%扩大到16.39%，这与疫情期间网络游戏等“家庭经济”的爆发不无关系，现场娱乐行业也从中受益。

耐用消费品(服装/纺织品/皮革/家具/家用电器)、快速消费品(食品/饮料/烟草和酒精/日用化学品)和零售/批发行业也主要销售商品，也包括商家作为营销和销售计划一部分的自我广播，对直播人才的需求分别占2.74%、2.59%和2.52%。

主播是直播人才的绝对主体

在直播行业的核心岗位中，视频主播/艺人依然是第一急需，2020年节后复工以来招聘的岗位数占56.83%，主要是因为核心主播的ip号召力直接影响流量，各商家平台都在努力用货挖掘人才。如今，直播行业的精耕细作增加了直播运营岗位的需求，占15.46%，比去年增长4个百分点。

此外，语音/音频主播的工作岗位数量占9.02%，比去年的3.52%大幅扩大，需求排名第三。在视频主播大行其道之后，情感电台、脱口秀、音乐节目、有声书等拥有音频资产的音频平台纷纷在直播板块上线，创造了全新的内容生态，助推了对“seiyuu”的需求。

直播领域55%的求职者是女性

直播行业性别分布相对均衡。2020年春节后一个月内，直播相关岗位的求职者中，女性比例超过男性55.23%。

可见，女性不仅在电商、秀、娱、游戏等主播岗位受欢迎，在运营、科技、商业等幕后岗位也吸引着女性的贡献。男女平等分配也意味着直播行业进入良性发展周期。

活帖主要靠实战技能获得

对于直播工作，企业对人才教育和工作经验的要求没有那么严格。智联对全平台岗位的招聘要求主要集中在专科(43.2%)和本科(26.78%)，而这两个数字在直播相关岗位分别为18.54%和7.11%；近70%的岗位对直播人才的教育水平没有要求。

另外，在工作经验方面，整个平台的需求分布比较均匀，“1-3年”和“3-5年”合计占近50%。同时也保持了一定的招聘灵活性，38.09%的岗位接受“无限经验”。不需要工作经验的直播岗位比例是整个平台的近两倍，其次是“1-3年”，占18.03%。

直播工作的低门槛为人们创造了美好的网络名人梦，也促使各个领域的企业发挥实力“直播+”，通过新商业模式带来的成长回馈直播行业。但仔细研究招聘要求，大部分的直播相关人才都是要求有特长、表达能力强、互动能力强的，也有精通美容或时尚领域专业知识的。虽然这些要求与工作经历、学历无关，但对综合技能的要求相对较高。

吉林福音时报季克app记者栾锡良