「要闻」【吉网融媒看两会】怎样才能打好引才聚才用才留才“组合拳” 这位

本篇文章898字，读完约2分钟

天赋不言而喻。

“我今年的建议是加强商业环境建设，吸引高端人才来吉发展。”

11日，CPPCC省委委员邹连和在与吉林福音时报的交流中提到了人才这个关键词。

在他眼里，影响我省民营企业发展最重要的因素还是“人”的问题。高端管理人才和核心技术人才是企业发展的关键。

如何招到人，留住人，是创业者头疼的问题！

“吉林省的相关协会已经进行了调查。75%的企业存在核心管理人才和技术人才短缺的问题。如何‘讨好人，留住人’一直是所有创业者头疼的问题。”邹连和用这段话来说明企业人才需求的现状。

创业者头疼人才背后的原因是什么？

他指出原因:今天人才短缺是企业自身因素造成的，政府部门也出台了一些相关政策，需要进一步完善。

比如高端人才的定义是行业领军人物或者博士学位等。这类人才项目有其影响力，但这类人才在国内是有限的，不可能所有企业都聘请行业领袖或博士。另外，有些人在职称评定上也有同样的问题。本地专家和高端管理人员大多学历不高，但擅长管理和研究。这样的人才在行业和技术领域奋斗多年，都是精英，很难纳入政府扶持政策。

另外，据邹连和调查，吉林省很多企业，招聘渠道和范围只限于省内，无法自行走出去，只是部分高端人才在南方省份。由于地域限制，人才和企业很难直接沟通，这使得高端人才的招聘非常困难。

怎样才能更好的引进高端人才？邹连和给出了建议。

“人才是否适合企业，只有企业自己去了解，适合企业发展，被企业认可的人才才是高端人才。认可的标准应该是:如果企业达到一定的规模标准，聘用的高级管理人员和技术核心人员可以被认可为高端人才，在职称评定方面，企业认可也应该是标准。这样既能引进人才，又能防止现有人才流失。”邹联和建议，政府相关部门要组织和牵头协调南方发达省份的人才机构和高校，组织团体到发达省份走出去招聘，宣传政策，吸引高端人才。

同时，加强人才扶持政策。需要制定比其他省份更优惠的政策，吸引高端管理人才和技术人才在吉林省发展。此外，我们不仅要吸引人才，还要留住现有的人才。根据现有的高端人才扶持政策，政府应该给予激励，打消人才想去的念头，让人们安心在吉林省扎根发展。

吉林福音时报季克app记者栾锡良