{健康新闻}农民培训关键要对路
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周惠红
如今,越来越多的农民意识到,仅仅依靠过去积累的“老经验”来大力发展和管理现代农业已经不再可行。在农村振兴的大环境下,要想“如鱼得水”,继续“秀才华”,就必须主动参加各种农业培训,尽快提高相应的素质和能力。
针对农民的迫切需求,近年来,各地区、各部门主动组织实施了内容丰富的各类农业培训班,产生了良好的社会效果。经过培训,许多农民不仅掌握了管理现代农业所需的相关知识和技能,而且成功地走上了创业发展和减贫的康庄大道。
但是,我们也应该冷静地看到,一些地方的农民培训工作仍然存在一些不足和问题,亟待改进和解决。例如,许多农民反映,一些培训项目与实际需求“脱节”,不能很好地满足他们的愿望。具体来说,有三种主要情况:
第一,从培训内容来看,存在一个“损失重、损失重”的问题。目前,许多地方在设计和实施培训项目的过程中,普遍存在“重生产技能,轻政策理念”的倾向。绝大多数农业培训都是围绕种植、养殖等技术进行的,而与农民生产生活密切相关的农业扶持政策,以及绿色发展、品牌建设、营销等现代农业管理理念,涉及较少,缺乏培训。
第二,从训练操作来看,存在“一锅炖”的问题。一些农业培训项目的组织者倾向于“面面俱到”,把培训课程搞得“大而全”,往往是早上养牛,下午养猪,第二天养虾兔,第三天种药种菜。上百人聚集了十几天的课。虽然教学内容非常广泛,但培训课程繁多而复杂,结果是“雨过天晴”,他们没有学到任何技能。
第三,从训练对象来看,存在一个“郎朗佩”的问题。在一些地方农业培训项目中,往往是层层下达指标,然后由乡镇推荐一定数量的学员,而不是指导有实际需求的农民报名参加培训。这种情况下,基层往往会推荐“精英人士”,如大农场主、有钱的专家、行业领袖等参与。结果就是重复培训,“熟面孔”堆积,想参加培训的人被剥夺了机会,不需要参加的人则是重复占用培训资源。
解决以上问题,关键是增强训练的针对性,把学习效果放在首位。围绕农民培训工作的深入开展,各地要统筹规划,注重协调推进,如指定一个或几个部门,率先整合培训资源,科学规划培训课程,有效满足农民需求,准确选择培训对象,防止分散无序。同时,许多涉农企业愿意参加相关的农业培训项目,以培养潜在客户和扩大市场为目的。相关部门要积极引导这些企业进入培训体系,进一步增强培训工作的针对性。在此基础上,应进一步拓展培训渠道,充分利用网络视频、“一对一”现场指导等方式,不断提高培训的准确性。
对农民进行广泛的培训是一件有益于国家和人民的好事。但是,一件好事只有真正做好了,才能赢得群众的衷心欢迎。如果忽视管理,流于形式,不仅浪费金钱和劳动力,还会大大挫伤农民“收费”的积极性。各地区、各部门一定要充分听取群众的呼声,在培训前关注群众的需求,培训后及时评估效果,使培训工作更有市场,让越来越多的农民满意。
标题:{健康新闻}农民培训关键要对路
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