{健康新闻}这样的情形能认定为劳动关系吗

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问:即将毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同是否可以视为劳动关系？

答:即将毕业的大学生，毕业前会和用人单位签订劳动合同。在某些条件下，他们可以与雇主建立劳动关系:

大学生与用人单位的目的是建立长期稳定的劳动关系。大学生遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，岗位明确，接受用人单位支付的经济奖励。大学生以补充课堂知识、无偿参加社会实践为目的进行实习，或者通过短期或不定期劳动服务获得一定报酬的勤工俭学，不应视为与用人单位建立了劳动关系。

大学生求职时，如实陈述自己的情况。用人单位即使知道其他大学生未毕业，也愿意与其他大学生建立劳动关系的，应当认定双方构成劳动关系。如果用人单位不想招大学生，大学生为了获得就业机会隐瞒自己没有毕业的事实，劳动合同的效力可能会受到欺诈的影响。

不存在劳动合同条件与有效条件失效的情况。如果用人单位明确以取得一定学历为就业条件，而大学生在签订劳动合同时未取得学历，双方明确约定，劳动合同在大学生取得相应学历时生效。此时，如果大学生未能如期获得学位，劳动合同将不会生效。

综上所述，符合上述条件的，应届大学生与用人单位签订的劳动合同可视为劳动关系。