「对“每月都有黄金周”试点切莫一棍子打死」

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每月有一次8天的长假，但代价是连续工作22天。最近，贵州省清镇市的工时改革试点引起了广泛关注。当地政府宣布，从2018年11月1日至5月31日，这项工作将在全市9个乡镇的部分岗位试行半年。(海峡先驱报11月6日)

每个月都可以有“一个8天长假”的机会。这个机会是有代价的。代价就是你要连续工作22天。贵州省清镇市试行“黄金周每月一次”休假制度。这样的消息一出，网上一片哗然。

好像“每个月都有一个黄金周”得罪了民愤，网友几乎都谴责了。有人说:事业单位任性，一年多12个黄金周好；有人说一个月一次，黄金周期间，你们都去休闲了。普通人怎么做事？还有人说一个小小的县级市，一个月一次的黄金周假期制度，就有这样的权力，谁批准的？

从网上质疑的声音来看，“每个月的黄金周”确实有问题。一个单独的“有没有动力的飞行员”就像一顶帽子，足以让飞行员喘不过气来。但是，我们看“每月黄金周”需要一点理智和宽容。任何措施和方法都不可能完美，都会有好的一面和坏的一面。“每个月都有黄金周”是一个大胆的尝试，我们不妨让他们去尝试一下，而不是迎头痛击，一棍子打死。

一个社会发展与否，体现在经济发展上。经济发展不仅体现在你是否富裕，还体现在你是否能更轻松地工作，更舒适地生活。让工作时间少一点，生活时间多一点，这是社会发展到一定程度，经济发展到一定程度应该考虑的事情。

《公务员法》第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日以外加班的，应当给予相应的补休。试点工作还是以国家规定的标准工时制度为基础，只是实行了错误的延时制度，相当于休假。也就是说，虽然“每个月都有黄金周”，但员工的整体工作时间并没有减少，工作量也没有“偷工减料”。况且这是自己的选择，员工可以选择“正常上班”或者“专心请假”。

当然，在试行“每月黄金周”的时候，要考虑如何保证劳动群众的需求。要合理安排，科学调度，不能让所有员工同时选择“每月黄金周”，影响正常办公，保持服务群众的连续性是底线。

黄金周不多，导致休闲拥堵。“每月黄金周”其实是一个自选的假期组合。我们不妨让他们摸着石头过河。如果成功了，可以推广。如果不成功，可以取消。不要用棍子打死“每个月黄金周”的飞行员。(郭)