「“养猪”也要硕士学历有助改变就业观念」

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7月10日，在成都高新区经融汇，一场为大学生量身定制的招聘活动启动，名为“成都高新区科技创业带动优质就业”。在市场上，一家公司的招聘现场异常火爆。记者发现，在巨星农牧发布的招聘需求中，有些职位只能竞聘硕士以上学历，比如董事长助理。(成都商报，7月12日)

2020年，高校毕业生874万人，同比增长40万人，毕业生人数创历史新高。同时，由于新冠肺炎肺炎疫情和经济下行压力的叠加，高校毕业生就业形势复杂严峻。在疫情防控大趋势下，为学生定制专门的招聘会并不少见，也属于“六保”、“六稳”的意思。但在大学、研究所、研究型企业、孵化企业、孵化机构云集的招聘现场，巨星农牧作为一个“正经养猪”企业，出现在高楼上的人才招聘会上，场面火爆，依然改变了大众的习惯性认知，形成了强烈的视觉冲击。

在广大民众眼中，养猪作为一个相对基础的行业，很难与科技创业、产业创新这样的高谈阔论相处。养猪是基础产业。传统意义上的家庭式小规模散养和技术水平较低的养猪场，对员工的学历没有特殊要求，无法吸引高学历人才。但传统行业一旦与现代科技结合，就实现了传统行业的现代化升级，对员工素质提出了很高的要求。养猪企业可以招聘硕士以上学历的人才来匹配相应的岗位，公众包括求职者都需要消除歧视和偏见，才能在激烈的竞争中获得一席之地，在传统行业中找到良好的发展机会。

事实上，传统产业一旦与现代技术相结合，无论从生产效率还是发展前景来看，都可以实现生产方式的现代化转变。养猪确实是传统行业，但绝对不是落后行业。相反，随着技术的进步和现代运营方式的使用，养猪已经成为一个技术含量很高的行业，比如利用智能5g技术，推动物联网、大数据、云计算、人工智能、水产养殖行业信息化等技术的深度融合。智能化、智能化的集成，可以实现养殖场的精准饲养，监控牲畜的健康和行为，对牲畜的环境、进出人员、饲养人员和销售人员进行监督和监控，保证养猪可以无人化，只需一个智能终端就可以解决所有的流程问题。

但实际上，由于传统观念的影响，很多人往往把养猪等传统行业视为低端行业，偏见根深蒂固。虽然猪肉价格飙升到稀有商品的地步，养猪业迎来了前所未有的商机，但仍然面临着巨大的人才瓶颈。一般情况下，很多大学毕业生会把进入外企当白领作为优先就业，但往往不会把视野扩展到育种育种等基础行业。一方面，这些行业大量人才紧缺；另一方面，单一固化的行业定位减少了大学毕业生的就业机会，导致人才结构性过剩。虽然包括传统养殖业和建筑业在内的许多行业都包含大量的创业就业机会，但它们仍然没有成为求职者的首选或首选。

近年来，随着传统行业创造财富机会的增加，许多大学毕业生放弃了在一线城市工作的机会，回到家乡从事养殖业创业，取得了成功。但是相对于整个就业群体来说，这些尝试还是比较少的，要改变任中的就业观念还有很长的路要走。其实新老行业没有区别，好的坏的行业也没有区别。创业和就业的机会很多。“养猪”也需要硕士学位最大的意义，再次证明每个行业都有广阔的前景。只要我们积极面对，勇于尝试，在大势中寻找并实现差异化，就能在同质化竞争中找到更好的机会，在职业生涯中稳步前进。(唐奇伟)