「永吉县人民检察院开展检察官业绩考评工作」

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永济县人民检察院4月份启动检察官绩效考评，全面落实最高人民检察院、省市法院相关精神，突出目标定位。为了加强组织领导，它成立了一个由最高领导人领导的领导小组、一个评估委员会和其他组织。考评委员会及办公室会议、党组会议、检察委员会及中层干部会议将召开专题，开展检察官绩效模拟考评，调整考评指标和评分规则的应用，从政治、科学、实效等方面推进考评工作。

8月10日，学院党委书记、检察长王扬组织召开了检察官绩效评估调度会。会上进一步明确了任务和分工，细化了工作步骤，明确了责任部门、责任人和完成时间，确保检察官绩效评估各项任务保质保量完成。

会上，对下一步工作提出了具体要求:

1、评价质量保证增强。依托模拟评估数据分析，通过数据的真实性、有效性和方向性，对实际评估工作真正起到指导作用。在原有指标算法的范围内，结合我院实际，不断细化、衡量、调整评价方法，扎实推进评价工作。

2、提高评价效率。坚持检察工作的统一性，既要防止照搬照抄的程式化，又要避免追求大而全的过度地方化倾向，将共性指标和差异性指标有机地设置，促进评价分值的递进协调，保证评价过程的公平性和可操作性。

3.评价效率的提升。严格按照考评，将检察官的工作绩效过度划分等级，将检察官的绩效考评与职务的进退和职级的晋升相结合，将检察官的绩效考评与绩效奖金的发放相结合，将检察官的绩效考评与荣誉表彰相结合，从而推动检察官绩效考评制度的生根发芽。切实体现司法办案评估工作的效果，提高人民群众满意度。增强工作的主动性和自觉性，严格按照新的工作理念和评估要求办案，更准确地履行法律监督职责，更积极地服务民营经济，更准确地化解社会矛盾，促进社会治理，努力实现办案政治、法律和社会效果的有机统一。

中国吉林网纪可app记者关鹏图片来源:永济县人民检察院