(城市热点）找工作，你看重“面子”还是“里子”

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这个特别的毕业季快结束了，很多应届毕业生都是通过“云签”来定岗的。随着就业市场的变化，年轻人的职业选择也呈现出新的特点。有些工作表面上看起来光鲜亮丽，但空的发展空间并不大。有些工作看起来没有那么“高”和“高”，但它们可以培养人和发展空空间。这种工作越来越受到年轻人的关注。

不久前，中国青年报(文隽)社会调查中心对1920名18-35岁的年轻人进行了一项调查，结果显示，71.0%的受访年轻人在找工作时更关注“理子”。求职讲究“理子”，64.0%的受访年轻人认为自己未来的定位更明确。

与“面子”相比，71.0%的受访青年在找工作时更注重“里子”

刘念(化名)是上海一所大学的应届毕业生，她告诉记者，她在找工作时看重兴趣、薪水和发展前景，不喜欢简单重复的工作。“我喜欢挑战性的工作，闲暇时不会消磨意志。我选择的最后一份工作能让我学到很多东西，3年内会有晋升的机会。”

曾蓝蓝(化名)，北京一所大学的应届毕业生，通过网络采访加入了一家新媒体公司。“如果不是我喜欢的行业和工作，我会非常抗拒。我更关注职业发展的可能性和广阔的空空间。”

在调查中，71.0%的受访年轻人表示，他们在找工作时更看重“黎姿”。互动分析显示，职场年轻人(75.0%)比应届毕业生(49.7%)更关注“黎姿”。

求职时你看重什么？高工资(67.0%)排名第一，其次是职业发展空大房间(46.0%)、单位性质(45.0%)、自我喜欢(43.0%)、能够锻炼和成长(40.0%)和工作

刘念认为，职业不分高低贵贱，人们在选择工作时不再看重“面子”，这可以使人们更加注重实现自己的价值。

江苏省某高校社会学院辅导员袁鑫(化名)介绍，他带的人文社科专业的学生更看重一份工作能带来的实际东西，而不是有没有“面子”。即使有一些“体面”的单位来学校招聘，如果工作枯燥简单，也不会吸引很多学生。他们会关注专业技能的发挥，以及以后能否有大的进步。

年轻人在求职中更注重“理子”，64.0%的受访年轻人认为自己对未来的定位更加明确

根据调查，89.0%的被调查年轻人认为，年轻人在找工作时比以前更关注“黎姿”。进一步分析发现，有这种感觉的应届毕业生比例更高(91.9%)。

“工作是自己做的，不是为别人做的。经历了这一年的疫情，更注重遵从内心的感受。”曾蓝蓝说，班上大多数学生在选择职业时更关注自己的兴趣和职业发展，很少有人仅仅因为他们的工作听起来很高而选择。

刘念觉得年轻人对工作的“面子”和“里子”的看法与以前不同了。现在的年轻人非常重视实现自己的价值观，遵从自己内心的喜好，不受别人看法的影响。

中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王婷表示，年轻人在找工作时更务实，因为他们对未来充满期待，更了解自己。“好的公司很注重培养年轻人的能力，这也带动年轻人注重自我成长和提高。”比如华为会为新进大学生提供运营导师和思想导师两个导师，帮助新人提高实战能力，尽快从学生身份转型为合格的专业人士。

年轻人在求职中注重“理子”，64.0%的人认为自己对自己的未来有更明确的定位，57.0%的人认为自己更关心自己的实际心理感受，54.0%的人指出自己注重自我价值的实现，51.0%的人认为自己独立自主，46.0%的人认为自己更务实，更重视个人成长。

陕西某事业单位工作人员郑玲(化名)认为，很多有“里子”的工作往往对个人要求更高:抗压的敬业精神、自我引领的成长精神、与时俱进的学习精神。“他们往往更注重自我挑战和超越，不会一直停留在舒适区，敢于突破自我，发掘更多的潜力和可能性，实现自我价值和成长。”

在袁鑫看来，毕业生在找第一份工作时不再考虑自己是否体面。反而更加理性，提高岗位与个人的匹配度，更容易在工作中获得乐趣，以饱满的热情投入工作，从而形成良性循环，能够成长为专业人士。

64.0%的受访青年认为“里子”对于找工作很重要，可以让人尽快遇到适合的“终身”职业，56.0%的受访青年认为可以缩短职业探索期，55.0%的受访青年认为可以增加就业稳定性，55.0%的受访青年认为更能激发积极性和进取精神。

王婷建议年轻人在选择工作时，应该选择注重员工能力、以人才为核心资源的企业。“这样的企业会深深认同人是核心战略资源，积极投资培养年轻人。注重人才培养的氛围也会让年轻人注重提高个人能力，高效做事，形成健康的职业观。”他建议年轻人在选择职业时，要了解企业的职业道路，做好职业预期。

受访的年轻人中，16.0%是应届毕业生，82.0%是专业人士。

中国青年报中国青年网记者杜实习生杨澜

来源：吉林福音时报