{健康新闻}“共享员工”模式下应注重农民工权益保护

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农家日报高雅

新冠肺炎爆发后，由于保护的需要，一些服务行业，如餐饮、旅游、酒店等。，无法开始工作，在这些行业工作的农民工不得不“另辟蹊径”。另一方面，面对飙升的网购订单，电商、外卖、物流企业面临“用工荒”。如何让大量农民工重返工作岗位后迅速找到适合自己的工作，实现人力资源的合理配置，“共享员工”的就业模式应运而生，使员工在企业间临时流动成为可能，但也带来诸多法律问题:如何保障农民工的劳动报酬、社会保险、工伤待遇等权益？发生劳动争议怎么办？.....近日，北京市门头沟区人民法院以“共享员工”就业模式下的法律风险与防范为主题召开新闻发布会，发布了《共享员工”就业模式下的法律风险与防范白皮书》，并回答了提问。

“共享员工”的用工模式主要是指企业将闲置的人力资源分配给有一定时间需求缺口的企业，以降低出口企业的劳动力成本，提高进口企业的生产能力，保证待岗员工获得报酬的用工模式。”门头沟法院党委副书记、副院长安辉表示，其优势在于，可以缓解部分企业停工期间支付工资的财务压力，解决“用工荒”企业用工不足的问题，保障员工的生活收入。

随着时代需求的发展，“共享员工”的就业模式很可能从特殊时期企业之间的“抱团热身”转变为正常的就业模式，季节性或阶段性的共享就业成为互利共赢的选择。“在新冠肺炎防治肺炎期间，很多企业的用工模式不规范。可以预见，未来员工、出口企业、进口企业之间会出现很多纠纷。司法机关、人民保险部门和劳动仲裁委员会等部门要加强沟通交流，在现有法律框架内尽快统一裁判尺度，及时有效地维护劳动者和用人单位的合法权益。”安惠建议，农民工应树立风险防范意识，与进出口企业就分担期内的工作内容、工资标准、工资支付主体、社保支付、人身伤害责任承担方式等签订具体协议，明确责任主体。

门头沟区法院第一人民法院院长韩表示，双方在签订协议时，还应明确“共享员工”与进口企业和出口企业解除劳动关系的条件和情形，以及解除共享协议和劳动合同的法律后果，如支付情况、经济补偿和违约金的主体等。输入企业和输出企业分别支付工资和人工费用的，应当明确约定解除劳动合同的补偿计算基数。