「拒绝“数据就业”，让富裕人才转换为发展优势」

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6月底7月初，是大学毕业生上班的节点。受新冠肺炎肺炎疫情和部分毕业生“慢就业”心态的影响，许多应届毕业生今年仍在求职路上。

也是“毕业季”和“就业季”。今年，受新冠肺炎肺炎疫情影响，就业形势严峻，大学生就业成为热点。从“象牙塔”到“社会”，实习是一个重要的“缓冲期”，可以让大学毕业生逐渐适应新的生活和工作环境。但有高校师生反映，部分应届毕业生显然还没有找到工作，学校多次督促其签订三方就业协议，以保证就业率，而部分毕业生则别无选择，只能信任关系，想办法，完成盖章签字的任务。

“就业率”是客观反映高校毕业生就业状况的“数据”，也是国家更好地制定促进大学生就业政策的重要依据。这种“假”就业数据，不仅是“水分”，更是隐藏了大学毕业生的就业问题。没有对人才的准确判断，很容易造成人才的巨大浪费。对于人才缺口巨大的中国来说，会影响整个经济和社会的发展。这显然是一个

在就业压力面前采取“假就业”显然是不明智的。被采访的高校就业管理人员普遍反映，由于新冠肺炎肺炎的影响，高校面临着前所未有的就业保障压力，这也是一些高校以各种方式强迫毕业生“假就业”的主要原因。事实上，新冠肺炎的肺炎疫情也是对学校促进毕业生就业能力的考验。在这种压力下，我们越是需要想办法，就越是能够提前做好规划，毕业生未来就业越是“岗前”，就越能实现大学毕业生更好的就业。

思维决定出路，压力也是动力。的确，大学毕业生就业对高校来说是一种压力，对整个经济和社会来说也是一种压力。只有善于把压力转化为动力，才能更好地迎接时代的挑战。显然，从思想上看，要摆脱“数据就业”的思维，走出用数据讨论就业成果的思路，有利于做出更科学的决策。它将对高校毕业生、整个人力资源的调控以及政府人才政策的制定起到积极的作用。

拒绝“假就业”，不仅要求高校能够主动承担起自己的责任，更要求每一个大学毕业生对自己负责，能够实事求是地看待问题，进而能够切实解决问题，主动对“数据就业”说不，提高学习和教育质量，为大学生搭建更多与社会接轨的渠道，从而更好地引导大学毕业生就业。(文本/靛蓝)