「引进人才有“噱头”更要有“甜头”」

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近日，山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅发布了《博士研究生和博士后科研人员赴山西工作奖励实施办法》，规定“奖励博士研究生一次性生活津贴10万元，科研经费5万元，博士后科研人员一次性生活津贴20万元，科研经费10万元。”而且以上资金都是税后收入。

功德只能成，业只能广。人才是生产力，是“第一资源”，“人才”是一个地方最厚的“家”。要促进一个地方的发展，就要大力引进人才，为地方聚集更强的人才力量。近年来，为了引进人才，各地都在不断地争人、给钱、给东西、给好工作、想尽一切办法留住人才。这些具体措施确实吸引了一大批人才关注并前往，为地方注入了强大的人才。

但有些地方，人才去远留少，吸引人的“噱头”只是昙花一现。这种人才引进宣传并不能加强当地的人才基础。显然，要让人才留下来，用好人才，才能真正成为地方发展的驱动引擎。这就需要引进的人才去品味当地发展的“甜头”，增强他们的获取感，让他们愿意放。

引进人才，让他们尝到知识的“甜头”。地方发展需要人才，尤其是高端人才。一些地方大力引进高端人才。要留住这样的人才，不仅需要在生活上给他们更多的照顾，更需要给他们更多的经济利益。我们需要尊重他们的知识创造，对他们的发明创造给予知识保护，对他们的技术创新给予更多奖励。这是对人才的尊重，也让人才看到了创新的价值，尝到了知识的甜头。

引进人才，让他们尝到政策的“甜头”。引进人才知识的第一步，就是让人才安心待着。要加大对用人单位和人才的双向激励，利用好政策支持，突出人才的重要性，通过物质奖励和精神奖励来体现人才的价值，进一步激发人才的活力，创造更好的人才生态，让用人单位和人才尝到地方政策的甜头，让他们在发展中运用思想，促进地方进步。

引进人才，让他们尝到事业的“甜头”。随着时代的发展，人才不追求当下，也追求遥远的职业，希望能找到一个播种梦想的舞台，让自己的人生更有价值，更有意义。因此，需要打破户籍、年龄、身份、人事关系等影响人才合理流动的“壁垒”。，让人才“蓄水池”的源头活起来，让更多的人才沉浸在自己的事业中，把自己的才华变成事业的成就，这是对人才最大的肯定，也是地方发展最强大的动力。

周公吐槽，天下归。只有以更大的诚意对待人才，引进人才，用好人才，打破人才流动的“壁垒”，才能更好地实施“汇聚天下人才，用好人才”的人才战略，为国家的稳步前进提供强大的人才支撑和智力保障。(蓝色)