{教育快讯}让更多年轻人在乡村找到发展舞台

本篇文章1147字，读完约3分钟

一大早，湖南省湘西土家族苗族自治州十八栋村的苗族姑娘石琳娇、石康走出寨子，到山上唱了一首民歌，录制成视频传到网上。都是去年回乡创业的大学生，专门在新媒体平台推广地方特产。在古镇苗寨翁草村的花香中，90后的石惠泽和石阳湖也在忙着接待村里的游客。之前两人都在广东工作。

这样的年轻人，过去几乎每个贫困村都能遇到好几个人。从去年开始，作者发现年轻人越来越多，村子越来越热闹。青春的朝气正在给农村带来新的活力。

从前有些村子靠天气为生，没有工业也没有办法，年轻人只好出去打工。有些地方，即使村民外出打工挣钱，把房子修好了，由于没有工业，村里还是有很多孩子、妇女、老人留守。随着时间的推移，这个村庄逐渐成为“空心脏”。

一般来说，农村脱贫有两种途径，一是外出打工，二是因地制宜在村里发展工业。而且工业的发展比外出打工更能带动农村。工业发展的过程必然会给农村带来资金、技术等因素。有了产业，才能吸引人才；有了人才，行业会更加繁荣。这样的相互促进，不仅让农民告别了贫困，也为农村节省了发展动力。

比如翁草村，曾经是一个极度贫困的村庄，840人，317人。没有工业，村民就要出去打工，前些年村里很难见到年轻人。2018年，村里建起了茶园，深山里的苗寨美景在社会的关注下被挖掘出来，吸引了越来越多的游客。茶与旅游的融合，激活了这个山村。在过去的两年里，20多个年轻人从村子里回来了。晚上有篝火，有年轻人的笑声，孩子的笑脸多了，思想少了。村民觉得烟花强，人受欢迎。

要吸引更多的年轻人回国，首先要给他们一个干脑袋。这就需要搭建更多的平台，让基层单位有更强的职业号召力。湖南省常德市在每个村都设立了党建联络员，负责高度专业化的农村党建和电子商务工作，吸引了2000多名大学生扎根农村。去年，湖南从优秀村(社区)党组织书记、大学生村官、乡镇(街道)职业编制者和选调生中选拔出1266名乡镇(街道)领导班子成员；今年省级公务员招考，将乡镇公务员定向招考范围扩大到“两委”成员，乡镇(街道)事业编制人员首次纳入定向招考范围，计划招收1411人。

如果我们想让回国的年轻人留下来，我们必须给他们希望。因此，要加强顶层设计，落实好政策，让农村成为人才的宝库。2019年，湖南出台了一系列政策，吸引优秀青年干部和专业人才流向农村，扎根农村，从改善劳动条件、改善待遇保障、开辟晋升渠道等多方面发展农村。前不久，笔者采访的一位30出头的村党支部书记，经过选拔考试，成为了乡镇副乡长，“感觉更有希望，更有活力”。

从扶贫到农村振兴，人才是关键。吸引年轻人，留住他们，让他们呆得更久，做得更好，这既是紧迫的解决方案，也是长期的解决方案。让更多的年轻人在农村找个舞台，广阔的田野会更有希望，更美好。(作者是本报湖南分社)

来源:新华网