「“100个短缺职业”就业需要风物长宜放眼量」

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日前，人力资源和社会保障部发布了2020年第二季度100个“紧缺岗位”。记者注意到，在100名“短工”中，39名与制造业相关，38名属于社会生产服务和生活服务人员。除了营销人员、快递员、餐厅服务员，这一次美容师、生活垃圾清洁工、幼教老师等职业也进入了榜单。(红星新闻，7月26日)

在发布数据之前，人力资源和社会保障部首先写了一份《使用说明》:这份清单是为了更好地为用人单位招聘和劳动者求职服务，为职业技能培训提供数据参考。从列表来看，从职业分类来看，进入“排名”的100个职业结构总体稳定。生产运输设备操作人员及相关人员，以及商业和服务人员占77%，仍是市场“短工”的主体。

100个“职位供不应求”其实是充分就业的机会。现在大学生又该找工作了，有的是“高或低”，有的是“一山望着另一山”。简而言之，许多求职者面临100个“职位短缺”，仍然没有求职热情。今年是特殊的一年，由于疫情的影响，经济发展或多或少受到了影响。所以，充分就业是今年的“就业总基调”。换句话说，最重要的是就业，就业是最大的生计。

当然，对于就业来说，求职者希望“前途光明”。这样的诉求和想法没有问题。寒窗苦读十年，谁不想毕业后成名？找个“能和理想高度融合的职业”就行了？但是，我们在求职的路上有“好的期望”和“现实的勇气”。100个“就业岗位短缺”实际上是通向充分就业的一条康庄大道。“就业第一”应该是理性的选择。

要实现就业，不妨“补短”。营销人员、快递员、餐厅服务员等岗位大多没有学历和学科限制，就业门槛不高。就业很容易实现。虽然这些职业都有“短板”，但我们需要从“扬长补短”的观念出发，先在“短板”中就业，有了好机会再考虑“长远”。

还需要知道的是，虽然100个“短板职业”中有“短板”和“短板”，但在“长板”中，很多属于有“长板”发展效益的职业，如娱乐、体育、休闲、主播、健康等行业，在社会上越来越受欢迎。俗话说“风景长，要注意”。100个“职位紧缺”也要求求职者“注意”。

当然，对于管理部门来说，也要想办法弥补100个“短工”的不足，让这些工作更有吸引力，让年轻人看到光明的未来，看到劳动的回报，看到幸福的蓝图。要调动年轻人的活力和创造力，让100个“就业岗位紧缺”成为就业的“热饼”。

100个“职位供不应求”要求求职者和管理者都要有“长远规划”的感觉。(郭)