「推行“带薪实习”，让实习生不再是“免费午餐”」

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重返工作岗位后，浙江护理公司首席执行官周胜龙笑着说，他成了一名“空中国飞人”:“他最近一直很闲，刚从陕西、四川和云南招聘过来。公司推出了实习项目，成功帮助中西部高职院校300多名医药卫生毕业生来杭州实习。”不同的是，所有通过这家企业进入医院实习的实习生都是“带薪实习”，部分表现好的学生“实习工资”相当高。

浙江护理公司类似中介公司。从2012年开始，该公司开始与中西部地区职业院校的学生联系。有大量的医学和卫生毕业生，在那里很难找到工作。浙江民营医疗机构多，就业差距大。所以公司成了一座桥梁，帮助“需要实习的人”找到“实习岗位”，帮助“需要实习生的单位”找到“实习学生”，从而实现双赢。

“带薪实习”的说法和做法是这则新闻最大的亮点。一般来说，在公司实习，实习生往往是“免费午餐”。用人单位会把提供“实习岗位”当成一种施舍，认为提供实习岗位就是做好事，但还能“发工资”吗？所以实习生很难拿到工资。有些实习单位不仅什么都不给，还收取“实习费”。虽然说“实习费”不多，也就几百块钱，但是对于实习生来说，就很难受了。他们付出自己的劳动和汗水，所以他们不能得到工作的报酬，但也必须支付自己的钱。

即使有些实习单位不收费，也几乎不可能给实习生发工资，顶多提供免费午餐之类的。实习生因此成为雇主的“免费午餐”。

需要查出一个问题，实习生在一个单位实习，是劳动吗？当然作为实习生，业务不够好，或者需要通过实习提高业务能力，为以后找工作积累资本。但是，无论如何，在公司实习其实对双方都有好处。实习单位一方面给实习生提供实习岗位，让他们有一个磨合期来提升技能。一方面，实习生在一家公司实习，真的是为公司尽心尽力，承担工作量。因此，我们必须知道，“实习”也是一种“劳动”。

“带薪实习”其实是对劳动价值和知识价值的尊重。所有的劳动都是值得敬畏的，甚至实习生的“不熟练劳动”也是有价值的。而且作为用人单位，也需要更多的感情，为刚出校园或者还在校园的学生提供必要的帮助。“带薪实习”是对他们最好的帮助，他们可以通过实习获得报酬，让他们感知到劳动的价值和知识的力量，从而增强他们真正进入社会的信心。

“带薪实习”不能只靠“送情”，要靠法律法规的手段来搞定，实习生不应该是用人单位的“免费午餐”。(郭)