「破格提拔不能以“工作需要”一笔带过」

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近日，山东省德州市发布了提拔一批干部的任职前公告。其中，一位名叫郭的干部被破格提拔。例外情况是“基层工作经验不足两年”，例外原因是“工作需要”。(报纸，5月5日)

只有国家建立了，政府治理了，产业繁荣了。关于人才，要形成“找人才是渴，找人才是宝，推荐人才是兼收并蓄”的人才意识，这样才能更好的发现和使用人才。显而易见，优秀人才的超常晋升，真的是建立在“人才”的基础上，可以突破人才选拔任用的制度束缚，而不能走通常的路径，让优秀的人才脱颖而出，对整个事业的提升有着积极的作用。

当然，干部本身是大家关注的焦点，破格提拔会引起大家的关注，而破格提拔的原因往往是重点，这不仅是人民知情权的体现，也是破格提拔的原因能够经得起时间和实践的考验，营造一种能选拔人才、能胜任的人才氛围，从而更好地吸引更多的人才主动投身国家事业。

人家打电话，我应该。面对群众对干部破格提拔原因的关注，政府自然有必要给出一个合理的说法，不是说破格提拔不好，甚至可以说这种破格提拔让更多的“基层人才”有了更大的施展才华的舞台，是创新型人才晋升的好途径。在这样的情况下，破格晋升的理由是公开透明的，既回应了群众的呼声，又凸显了重才、重业绩的就业导向。

对于很多人才来说，都有自己的特长，要想让自己的特长发挥更大的作用，伯乐就要认清自己的“千里马”，让更多的人通过超常提升的方式看到自己的风采，在充分发挥自己才能的过程中增强责任感和使命感。同时，对于破格提拔，要更加注重群众的评价，规范破格提拔的程序，注重技术评价手段的运用，让业绩突出的人才能够站在更合适的位置。

所以，破格晋升不能被“工作需要”所忽视。选人用人要尊重科学，解放思想，大胆探索，坚持任人唯贤，避免破格提拔补缺的情况，让破格提拔符合“不拘一格”的标准要求，让破格提拔符合民意，好的人才选拔任用政策才能发挥好作用。(蓝色)