「发放抗疫补助就需要“论功行赏”」

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武汉市第五医院医务人员向记者反映，医院领导和行政人员领取的防疫补贴金额是一线医务人员的两倍，明显不公平。3月8日，汉阳区委宣传部回应，医院核算没有错误，但由于国家卫健委明确“医生轮流计算出勤率”，医院将重新计算并发放相关补贴。(3月9日，新京报)

疫情防控战作为一个“热点”，也是一个“焦点”，与之相关的话题自然备受关注，抗疫补贴的发放也不是小事。如果分布不具有说服力，容易产生负面情绪，显然对整个疫情防控工作非常不利。在这样的时刻，我们应该针对特殊问题，想得更好，充分发挥系统的优势。

据了解，抗疫补助标准是一线医务人员每天300元，行政人员每天200元。医院2月8日至2月23日给予补助。由于一线工作的特殊性，医生24小时轮班，5小时轮班，两三天一次，其余时间在指定地点休息。如果轮换和隔离不算出勤，医生只有5天的出勤时间，而行政人员几乎是16天全日值班。行政人员补贴是一线医疗服务补贴的两倍，按此计算。

当然，按照这种计算方法，行政人员的工作时间肯定更长。但是在发放抗疫补贴的时候，不要只说时间长短，还要看到无论是台前还是幕后，都是在为抗疫而战。总的来说，我们需要的是“功德酬勤”，用疫情防控中面临的风险和付出的金额来衡量。

发放抗疫补贴的根本出发点是关心始终坚守在第一线的疫情防控工作者，让他们的努力得到回报。也是通过这种方式来增强他们的收获感，使他们能够在自己的岗位上承担更好的责任。显然，以“官职”、“工龄”作为参考条件是不可能的，每个人都应该被视为“勇士”，这样“一碗水可以平”。

抗疫补贴是对疫情防控一线的特殊激励，也是责任人的责任。真正为保卫大家的生命健康而献出生命的一线工作者，自然需要得到优待，享受更好的政策，让英雄的倡导者看到，感受到。因此，需要进一步完善制度，加大监管力度，确保补贴能够填满疫情防控工作者的心。(蓝色)