「“上班22天连休8天”改革创意当受尊重」

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最近，贵州省清镇市的工时改革试点引起了广泛关注。当地政府宣布，从2018年11月1日至5月31日，全市9个乡镇部分岗位尝试接22天班，然后休息8天。(11月6日央视)

“上班22天，休息8天”在贵州省清镇市9个乡镇进行试点。消息一经曝光，舆论哗然。大量网友跟风，大部分人表示反对，认为此举不“现实”，脱离人民健康实际和群众需求，难以长期走下去。

但笔者认为，既然是改革，那就意味着走一条以前没走过的路，走一条别人没走过的路，一定要去尝试，去探索。无论成功与否，改革的创新都应该受到尊重。

首先，敢于打破常规改革更好。改革是一个“深入水中”的艰难行动，需要责任和勇气，随时可能面临挫折和失败。为了打破改革派的后顾之忧，自上而下形成了“允许改革有错，但绝不允许不改革”的工作要求。但是可以看到，有些地方还是缺乏改革的勇气，总是跟随着上级的步伐，看别人的模式去“画一瓢”，认为不容易出错。但如果大家都这样，改革就难了，工时制度永远是“五天休息两天休息”的模式，无法创新很多人接受的“两天半休息”，更不可能跟上时代发展的步伐。因此，我们应该表扬“上班22天，休息8天”的创新理念。

同时，实践是检验改革成败的关键。不难看出，网民之所以“一边倒”地反对这项改革，主要是基于自己的经验和假设，并没有实际依据。具体会有什么效果？半年后对九个试点乡镇改革进行评估，答案自然揭晓。如果社会上出现一种“理想化”的改革，发表评论甚至批评都是不负责任的，也会打击改革者的积极性，不利于全面深化改革工作。

最后，为了推进改革，有必要接受折衷的试点项目。如果你提前给改革派树立了一个榜样或者“框架”，你就会让改革派走老路，穿新鞋。事物发展的规律表明，改革必然会有失败，失败更多，成功更少，但失败是成功之母。退一步说，即使“上班22天，休息8天”试点失败，也不算夸张，至少为工作制度改革积累了经验，防止了后来者重蹈覆辙。

所以，当大多数人不喜欢的“22天上班，8天休息”的改革试点落地时，我们不妨少一些指责和嘲讽，用积极的眼光看待改革者的主动性和责任感。(雨凝)