「不妨给“弹性工作制”一些尝试空间」

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据中国之声《新闻地平线》报道，每到中秋节、端午节等节假日，很多单位都会放一个周末假，这样就成了三天假。最近，这种做法有了一个增强版本。贵州省清镇市进行了工时制度改革试点。乡镇一些岗位的工作人员一个月要工作22天，然后连续休息8天。(11月7日，杨光。com)

自1995年5月1日起，每周休息两天的工作时间制度成为社会规范。虽然有些单位和岗位不能完全休息两天，但大多数单位都是这样做的。然而，在贵州省清镇市，乡镇开始实行弹性工作制，连续实行工作22天再休息8天的规定，在社会上引起了轩然大波。利弊很多，他们认为这与《劳动合同法》和《公务员法》相冲突。但是，随着改革的全面深化，社会不妨对“弹性工作制”进行一些尝试。

之所以有这么多疑惑，无非是担心两点:第一，22天的长时间工作，可能很多人都难以忍受。对于那些乡镇干部来说，难以承受，工作质量难以保证；第二，如果连续休假八天，是否意味着八天内所有乡镇都要“倒闭”，人民群众会找不到人做事吗？

其实公众之所以有这样的疑虑，是因为他们不了解基层的现实。对于很多乡镇干部来说，“5+2”“白+黑”已经不是口号了。尤其是在选举和汛期，乡镇工作异常繁忙，很多工作人员都是转来转去，更别说连续工作22天，就是几个星期都回不了家。事实上，即使不实行“弹性工作制”，许多乡镇工人连续工作22天，没有补偿假。贵州省清镇市只是规范了这种加班情况，让乡镇职工在连续加班时有一个补偿机制，是将《劳动法》、《公务员法》与实际情况有机结合的有益探索。

而对于“老百姓8天假期找不到人做生意”的担心，真的很让人担心。因为，对于乡镇来说，是一级政府。即使在目前法定节假日期间，每个乡镇政府都能找到值班人员，也没有因为国家规定的节假日而倒闭。而且就当地而言，8天连续休假只是极端情况，乡镇通过换岗、轮岗、休息完全可以解决为群众服务的问题。

从“弹性工作制”的引入，可以看到贵州地方政府为充分保障基层员工的作息所进行的有益探索。社会可能希望尝试some/きだよきだよききききききききよききききききききӕ(田小典)