「“连上22天休8天”是粗暴的工休改革」

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每月有一次8天的长假，但代价是连续工作22天。最近，贵州省清镇市的工时改革试点引起了广泛关注。当地政府宣布，从2018年11月1日至5月31日，这项工作将在全市9个乡镇的部分岗位试行半年。(11月5日新华社)

当人们期待工休制度改革能够照顾到他们的休假愿望时，贵州省清镇市启动了连续22天休假8天的改革。与两天半假期改革和带薪年假的实施相比，清镇市的改革不能说没有付出努力。但是，即使有22天8天休假的改革，这一步也有点歪，是否具有可操作性和适用性值得怀疑。

以前国庆假期或者五一假期调整的时候，有网友设计过一个表情包，七八天之后休息七天，从兴奋到平静，再到烦躁，最后崩溃。甚至一周或八天的“打转”都会造成精神高度紧张，更别说22天的抑郁了。国家设计的一周两天假，或根据相关企业的实际情况一周一天假，可以保证周休和月休的调和有一定的灵活性，保证员工一起作息，有一个好的张驰。

清镇市此次改革的目的是为了更好的服务时差。初衷是好的。农民需要的时候，甚至周六周日也可以为农民提供相应的服务。但是，维护农民权益和维护劳动者权益在法律上应该是平等的。即使是为了方便农民，也可以采取涉农岗位轮岗的形式，既能满足农民的需求，又能保证政府工作人员的休息权利，还能保证工作人员的工作质量。

暴饮暴食是人类健康中最忌讳的，长期积累会导致一系列健康风险。连休息8天22天都等于是在作息时暴饮暴食，受冻，工作压力也很大。放松必然导致“假日综合症”的疲惫。长此以往，大起大落必然不会对工作人员造成伤害，也不利于工作的开展，最终不利于维护群众权益。

工休改革是根据相关工作单位和地方的实际情况，在国家法律法规框架下，以法律精神和原则为基础，实施是安全的。虽然清镇市回应说，相关改革是在国家法律框架下进行的，但即使休假22天和8天，也很难找到法律支持，这违背了相关法律的精神和原则。

在作息方面，一些地方的措施受到了批评。比如有的地方，为了实现招商引资的任务，或者其他非紧急任务，几个月内取消休假，相关新闻在网上网下引起热议和批评。如果这种暂时的调整不是制度固定的，那么清镇市实施的改革，一旦固定下来，可能会引起观点的反弹，不可避免地成为“舆论海啸”。

无论什么形式的工作突破改革，首先关注的不应该偏离两点，一是员工的权益，二是客户的权益。只有抓住这两点，才能照顾到改革的载体和目的，最终才能进行改革。解决“上班族”工作忙、农民种田忙的方法有很多，包括电子政务、提高效率、周六周日轮流值班等。当高效率、创新性、透明性、标准化的框架得以维持时，“休假22天再休假8天”的大概方法就知道了。(张莉)