「时评：以严管厚爱机制 激励干部敢担当善作为」

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Xi总书记最近在吉林视察时指出，要严格控制政治、廉洁和选人用人能力，加强对敢于担当、善于行动的干部的激励和保护，教育和引导各级领导干部树立正确的权力观、政绩观和事业观，避免形式主义和官僚主义。认真贯彻落实实习总书记的重要指示精神，要从促进职业发展出发，建立健全严格管理、爱护干部的机制，形成重实绩、选拔人才、聚集人才的导向，鼓励干部担当、做好事，建设一支优秀的干部队伍。

严格执行“三级”，确保选人用人质量。Xi总书记强调“从严掌握政治、廉洁、选人用人能力”，为新时期贯彻党的组织路线，做好选人用人工作提供了重要指导。为了严格控制政治，我们需要更加重视对干部政治素质的调查。采取有效方法，对干部的政治忠诚、政治决心、政治责任、政治能力、政治自律等进行全面、立体的调查，发现、选拔和使用牢固树立“四种意识”、增强“四种自信”、做到“两个维护”的干部。要严格廉洁，切实把有问题的干部拒之门外，选拔无辜、做事干净利落的好干部。要严格控制能力，注意识别重要时刻和关键任务的干部，考察他们应对重大斗争和控制复杂局面的能力，考察他们履行职责的专业精神，真正选拔和使用有真才实学、善于解决困难的干部。

创造军官的创业导向，鼓励干部做好事。一个干部好不好，很重要的是看他有没有责任感，有没有责任感。要特别注意在关键时刻和关键时刻考验干部，看干部是否头脑清醒，能够应对挑战和风险，是否有勇气承担重要任务和紧急危险的工作。通过有效措施，鼓励干部把权责平等内化为思想认知，面对改革发展的困难，敢于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于拿最热的土豆，把实际责任具体化为行动，让想承担责任、敢于承担责任的人成为普遍做法，以责任为动力，激活改革创新的一潭泉水，凝聚优质发展的强大力量。要加大专业知识和能力的培养，不断提高干部的执政能力，使干部的精神境界、素质能力和岗位责任相匹配，实现敢于承担责任和善于承担责任的有机统一。火热的实践要当做最大的舞台，最好的课堂，选拔干部到基层去体验，让干部在实践中争取素质，成长成才。

要鼓励保护，营造良好的政治生态。十八大以来，Xi总书记多次强调，党员干部要敢于承担责任，对承担责任的人负责，对当官的人支持。没有各级组织的勇气，干部是无法承担责任的。对责任人负责，对责任人负责，护送有勇气肩负最重担子，啃最硬骨头，敢于承担责任，勇于创造，做好事的干部。这不仅是对创业者的支持和保障，也是良好政治生态的重要体现。事实上，对负责人负责，对负责人负责，给干部和军官信心，才能使他们精力充沛，坚强自信。激励和保护干部，关键是建立和完善相关机制，与他们一起创造环境。具体来说，要牢固树立明确的定位，突出干部能上能下的“风向标”，考核奖惩不好。及时把负责任的干部纳入组织的视野，让有责任心、有胆识、有突出业绩的干部有机会有舞台、有地位。要用活的容错纠错机制，及时澄清和纠正人名，保护改革者，鼓励探索者，宽容犯错者，打破“不愿意做”、“不敢做”的思想壁垒，让承担责任、做好事成为惯例。

鼓励干部着眼长远，立足当下，做好事。我们要深刻理解和把握Xi总书记关于勇于承担责任的一系列重要论述的重大意义和科学内涵，坚持不懈地锤炼勇于承担责任的政治品格，协调推进“五位一体”的总体布局，协调推进“四个全面”的战略布局。落实新的发展观，打赢三大战役，做好“六个稳定”工作，全面落实“六个保障”任务，勇于承担责任，主动面对风险挑战，以坚韧不拔、无私无畏的勇气，克服前进道路上的一切困难和障碍，在平凡的岗位上为党和人民做出非凡的成绩，谱写意愿、勇气、责任的人生篇章。(九太平)