{健康新闻}“五险一金”再增一金！企业年金为职工养老加层保障

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由各部门联合制定的《关于促进本市企业年金集体计划发展的若干办法》(以下简称《若干办法》)近日公布。北京将建立统一的企业年金统筹平台，出台各种优惠政策鼓励企业建立企业年金。

全市将搭建统一的企业年金平台

据了解，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，与基本养老保险和个人储蓄计划共同构成社会的三大支柱。企业年金的建立有助于保障和提高员工退休后的基本生活水平，也有助于企业吸引和留住优秀人才。很多企业在介绍员工福利时都提到了“五险两金”，其中“一金”是指企业年金。虽然企业年金制度已经实施多年，但我国企业年金覆盖的行业结构仍然非常不平衡。建立年金计划的主要是国有大中型企业，而民营等企业仍然相对较少。

新办法鼓励企业与职工协商制定企业年金计划，提交职工(代表)会议讨论通过后，加入年金管理机构设立的集体计划。具体措施包括建立统一平台，鼓励政府优惠政策，创新突破政策，优化办理服务，建立联席会议机制，加强协调监督。

政府将牵头建立全市企业年金征集计划统一平台。该平台提供被保险企业、年金管理机构和年金产品基本信息的透明显示和便捷查询，方便企业在统一平台上快速、低成本地选择年金管理机构和年金产品，逐步实现被保险员工基本数据的统一记录、转移和延续。

参加企业年金将优先享受政府优惠政策

新办法还提出，企业参与企业年金统筹计划应逐步纳入企业信用评价体系，并在统一平台上展示，评价体系应作为企业享受政府各项优惠政策的优先条件。统一平台还将定期发布对各年金管理机构绩效和服务能力的综合评价。

政府还将出台各种优惠政策，鼓励企业建立企业年金，特别是鼓励科技创新和中小企业参与企业年金征集计划。主要措施包括:

加强企业年金与政府优惠政策的融合，逐步将职工参与企业年金作为选择和谐劳动关系单位、引进人才和安置点的参考条件，作为享受本市鼓励行业发展、吸引或培养人才优惠政策的重要条件。

政府在试点基础上给予财政激励，鼓励符合“四个中心”功能定位的国际、国内人才参与企业年金统筹计划，并在一定范围内试点给予财政激励。标准不超过单位实际缴费的60%，绝对金额不超过人均每年15000元。

《若干办法》还提出了“尖端人才政府年金”的政策思路，将为符合条件的高层次、高技术、高技能尖端人才设立年金计划，并设立人才专项资金，进一步增强我市社保政策对尖端人才的吸引力。

可以先为部分员工建立企业年金

通过初步调查，结合企业和年金管理机构反映的痛点，结合实际情况，《若干政策》提出了创新和突破的政策要点。

企业反映建立全员年金，缴费负担过重，部分年轻员工流动性大，频繁增减参保人数，给企业带来沉重的管理成本。因此，《若干办法》规定，企业可以优先为核心技术人员、骨干管理人员等群体建立企业年金，逐步发挥示范和引导作用。

对于派遣劳动者，《若干办法》规定，此类劳动者可以在依法参加基本养老保险的基础上，参加用人单位或用人单位的企业年金统筹计划。

领取企业年金待遇的条件将进一步灵活。《若干办法》进一步放开了领取两类企业年金的条件。一是因工伤从一级到四级退出工作的职工，可以提前提取企业年金个人账户；二、职工、配偶、子女住院费用超过医疗保险报销限额的部分，可提前从企业年金个人账户中提取。