「给35岁一个求职机会，更能够体现社会有爱」

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许多组织在超过35岁的时候拒绝申请工作。这种事件很尴尬。如果问原因，很多机构会这样回复。35岁以上不能考公务员。想找工作，女人都有自己的家庭，大部分都有自己的孩子。孩子们还小，需要照顾。家里有老人也需要照顾。他们的工作精力肯定不如年轻的时候。即使是男性，很多情况下，优秀的男性年纪轻轻就已经取得了成功，35岁还想工作的人，一般来说未必优秀。当然还有更多原因。35岁的时候，退休了，真的是个问题，社保缴费不足，医保缴费不足，退休手续也不容易...原因太多了，35岁的求职被硬生生堵在求职门外，尴尬！

35真的没用吗？真的有很多人想的那么好吗？其实35岁找工作应该成为热点。为什么这么说？35岁的人一般都有工作经验。无论从事什么样的工作，都已经有了社会实践，应该掌握了一定的工作技能。因为35岁找工作不容易，很多都有家庭，需要承担更多的责任养家糊口。他们应该珍惜来之不易的工作。如果他们被一家公司录用，他们会努力工作，取得进步，表达自己，取得成就。

今天需要说的是，很多工作都不稳定，将来连公务员都不一定是铁饭碗。体制改革会导致很多人经历失业和再就业。同样受市场经济的影响，很多企业受到各种因素的影响，失业和下岗的人也很多。找到新工作对这些人来说更珍贵。如果有关部门能同情他们的现状，不要担心35岁的年龄组，他们就能在工作中取得更多的成绩。35岁不应该被排除在求职之外，这让人觉得社会求职有年龄歧视的嫌疑。

35岁找工作，对于一些用人单位来说，退休时有各种问题，比如工作年龄不够，社保金不够，医保不够等等。但时代在变革，社保医保改革，甚至退休都在变革。谁会不期待这些问题在20多年后变成问题呢？但如果雇佣了相关的雇主，他们会为个人和国家解决后顾之忧，让自己承担起自己的社会责任，为国家做出巨大的贡献。

今年，在新冠肺炎疫情依然存在的情况下，党中央和各级政府部门正在努力实现更多人的再就业，使政府的工作能够为更多人创造福利。这就要求相关用人单位在招聘人员时不要排斥35岁的人，在用人时要能招到，既体现了抗击疫情的责任，又能创造更多的时代之美。(苗族冯军)