{教育快讯}秋招求职季:“传帮带”成职场突围捷径

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随着金九银十的到来，新一轮的校招正式启动。对于2020届毕业生和错过“春招”的2021届学生来说，“秋招”是求职的黄金时期。

教人钓鱼，一个关于时间的捐赠。

解决大学生就业需要社会各界的共同努力。高校也提前开始了“秋招”。日前，清华大学2021届毕业生秋季校园招聘序幕拉开，比往年提前一周。清华大学学生职业发展指导中心主任张巨科表示，为应对新的就业形势，学校新建了线上线下、室内外结合的招聘服务体系，有效帮助学生实现优质就业。

当然，除了逐渐恢复的就业环境，还有不断涌现的给毕业生信心的“专家”。

今年3月，一项名为“职场人时间捐赠计划”的公益项目受到关注，计划鼓励职场人向一名应届毕业生捐赠一小时的交流时间。参加该计划的学生可以根据个人需求选择导师，并与目标行业和企业的联系人联系；导师也可以根据自己的专业领域和现有经验进行选择，更有针对性的为毕业生答疑解惑。截至目前，已有14000名职场人士加入该计划成为导师，为13000多名大学生提供职业咨询。

许路引是“职场人时间捐赠计划”的导师之一。与其他导师不同，她更倾向于让非名校的学生被企业“看到”。她认为，在这个平台上，那些学生更值得鼓励和“看”。出于这个原因，她把“时间”给了吉杰(化名)，一个只有大学学历、简历相对“简单”的男孩。

吉杰的简历中只有一份做店铺运营的简历，这也是他毕业后的第一份工作。工作四年多，渴望换个平台，有所突破。他尝试过各种方法联系求职公司的人力资源，但由于缺乏面试经验，他总是无法自信地发挥。通过“职场时光捐赠计划”，吉杰找到了同行业公司的高级品牌营销经理许路引。

他们会提前预约，有针对性地沟通和回答问题。许·路引忙于工作，但她会让also/きだよ腾出时间来回答，还会协助修改她的简历。她给吉杰的建议是:“最好精力充沛，工作表现有数据支持；知己知彼。除了行业、公司和公司的竞争对手，你还可以想办法了解主管领导的背景和口碑。除了选择公司和职位，领导者有时也是更重要的因素。”

在，许有时会看到过去进入职场的自己。在毕业后的岁月里，她也有过迷茫和彷徨。“我告诉他，我每一次付出和分享，同学们的进步和认真都会带给我充沛的精力和感动，让我对未来的职业充满期待。"

当的“时间捐赠”告一段落时，许也向他透露了自己在面试中用过的“大招”:面试时面试官通常会在最后一题问“你有什么问题要问我”，所以不要随意放弃这个机会，做好设计，会带来意想不到的收获。

对于许，通过“职场人时间捐赠计划”中的一次异地恋，她为那些被他人经历迷惑的人点亮了一盏灯，这盏灯更温暖了她自己。

激发业界提升新一代专业人士的竞争力

除了寻找和把握机会，或许应届毕业生甚至职场人士都能找到新的出路。通过观看和参与有价值的讨论，他们可以获得大量关于行业的第一手信息，逆风寻找增长的突破口。

截至目前，不同行业的公司，包括贝恩、博世、戴尔、皇家宠物食品、领英、耐克、新浪新闻、怡安翰威特等。，已正式加入“职场时间捐赠计划”公益项目，并将动员员工报名成为导师，为所在行业的毕业生提供有针对性的职业指导。

与此同时，许多行业领袖作为共同赞助人，呼吁更多的企业和专业人士加入该项目，以帮助培养下一代更具就业能力和竞争力的专业人才。

对此，怡安翰威特大中华区CEO张虹认为，推出“职场人时间捐赠计划”的时间窗口恰到好处，将会有一大批高素质、经验丰富的精英投入到这一计划中。他们的成长背景、人生经历、对行业的理解和洞察、对未来社会经济发展的判断，是广大“后浪”的宝贵资源和强大力量。“工作场所时间捐赠计划”作为一个公益平台，如果能够帮助高素质人才的培养、传承和传承，将是一个特别有意义的项目。

领英中国总裁陆健也表示，对于企业来说，通过发挥商业向善的力量，动员员工和更多行业内的企业加入，可以为大学生和专业人士提供更多有价值的联系和机会，煽动行业力量创造更大的社会价值。“在过去的几个月里，我和许多大学生进行了网上交流。记得有一次视频对话结束，对面同学说我不知道怎么报答我给他的时间；我告诉他，最好的回报就是把这个帮助传递下去，把我的时间给即将开始职业生涯的新一代专业人士。我这么说是因为前任曾经这样鼓励过我。”陆健在最近的一封公开信中这样说。

来源:新华网