{教育快讯}给“慢就业”一些宽容

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大部分大学毕业生在焦虑、忙着找工作的时候，有一小部分学生既不焦虑找工作，也不追求深造，而是选择出国留学、当老师、或者创业考察等。，慢慢考虑他们的人生道路。这种做法被称为“缓就业”。(光明日报，9月20日)

与传统的“毕业后工作”模式相比，一些大学毕业生“不走寻常路”，利用毕业到工作的缓冲期来更好地了解、发现和提高自己。“就业慢”看似放缓，其实有助于为大学毕业生提供一个找准方向、调整节奏的机会；只要找准了目标，用对了方法，“就业慢”的年轻人也能在弯道超车。每个人都渴望一份“好工作”，而作为每个人都渴望的“热蛋糕”，“好工作”自然会被大浪淘沙。很多时候，“慢工”并不是找不到工作，而是不愿意“低工”，渴望找到一份“实现价值、发挥作用、赢得尊重”的更好的工作。

物质条件的改善，家庭结构的小型化，使得很多家庭不急于“等孩子养家”；有些大学毕业生不仅不需要“回馈”家庭，毕业后还可以继续接受家庭的经济资助和社会支持。相比之下，贫困家庭的孩子通常不会“缓就业”，他们渴望通过自己的劳动立即改善自己的生活生态。

而不是迎合世俗的评价标准，遵从自己的内心，“慢就业”本质上是一个重新发现和认识自己，从而进行清醒的自我调整的过程。不知道事情有多难。很多工作看起来光鲜又体面。只有经历过，才能发现其中的酸甜苦辣；有人说“好工作”不一定适合你。“慢就业”提供了一个预期的空空间，有助于大学毕业生在社会上找到合适的职位。

“慢”是速度，不是态度。如果大学毕业生以“难找工作”为借口被动逃避，整天呆在家里或者租房，那就不是“慢就业”，而是“懒就业”。如果浪费了从毕业到正式工作的缓冲期，不充实提升自己，不仅会给家庭增加经济负担，还会让自己在求职竞争中处于更加不利的地位。

也是半杯水。乐观的人会说杯子里还有半杯水，悲观的人会感叹已经少了半杯水。“慢就业”的流行可能有其以下因素和非理性的一面，但我们也要了解年轻人真正的焦虑，看到隐藏在其中的积极心态。“缓慢就业”需要从两个方面来看待。通过“慢就业”进行自我减压、自我解脱，甚至自我实现，都需要更多的包容和理解。

(作者是华中师范大学教师)

来源:中国教育新闻