{教育快讯}江苏991家博士后站点广发“英雄帖”

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9月15日，江苏省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会，主题为“汇聚青年人才，聚焦优质发展”，发布2020-2021年江苏博士后招生信息。991个博士后站点发布了6003个“英雄帖”，计划投入高达30亿元用于人才引进，120亿元用于科研，并邀请国内外优秀博士“出榜”。

5年内聚集培养1万名博士后人才

科技创新的未来在于青年，博士后工作是培养和输送高层次人才的“蓄水池”。今年3月，江苏省委、省政府出台政策，提出5年培养1万名博士后人才，储备一批一级青年科技人才。博士后招聘信息集中发布正式敲响江苏博士后青年人才聚集“大会号”。

"这6003个职位是由该省991个博士后站点的招聘需求整合而成的."江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明表示，在前期的发文征集中，全省13个区市和96个县(市、区)都提出了人才需求，包括全省所有“双一流”高校。以及中科院驻苏研究所，其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学等五所高校有300多人；医院方面，大型三甲医院33家，其中省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院7家，在校生20余人；园区方面，覆盖全省各类园区68个，包括苏州工业园区、南京经济技术开发区等26个国家级园区；企业方面，不仅包括江苏所有财富500强企业，还包括江苏近70%的中国500强企业，以及江苏21家大型央企，如中国电子科技集团有限公司第28研究所、中国船舶重工集团公司第724研究所、中国石化江苏油田、江苏省20多家大型国有企业，如江苏银行、恒顺醋业，以及南京青田科技、苏州元和控股等近600家民营企业。

招聘岗位针对世界科技前沿，江苏13个先进制造业集群周边，共758个博士后工作站提出3928项需求。围绕先进材料领域，56个博士后工作站提出558项需求，占招生总需求的9.3%。

核心优惠政策倡议提供顶级支持

为了体现吸引、聚集和使用人才的诚意和诚意，博士后站提出了一系列硬核优惠政策和措施，为顶尖人才提供顶级支持，发放顶级“礼包”。大部分移动台支付20多万。苏州大学对就业绩效考核给予优秀博士后年薪，绩效考核好的给予80万年薪，通过绩效考核的给予60万年薪；南京青田科技有限公司年薪50万，不封顶科研经费，对高水平研究成果给予额外支持和奖励。

在住房、交通等生活保障方面，中国电子科技集团公司第十四研究所博士后研究中心除年薪不低于35万元外，还提供面积不低于80㎡的博士后公寓，每年餐饮补贴6000元，每月交通补贴1000元，出站生活补贴65万元。

“作为全国最具经济发展潜力和创新活力的省份之一，江苏比历史上任何时候都更加渴望人才。”朱从明表示，博士后人才招聘紧紧抓住设站单位创新发展、人才引进新质量、资金投入新高度三个重点，实施“用人单位+项目+人才”新模式，形成“以产引进人才、以人才促生产、产人结合”的良性循环。

■新闻链接

江苏省博士后政策“礼包”

一、申请进入中国(江苏)自由贸易试验区企业博士后科研站单位的企业博士后，年龄可放宽至40周岁。引进或退出后留在江苏的博士后人员，由用人单位或当地财政给予适当的生活补助，享受当地高层次人才政策。

二、博士后人员除国家博士后创新人才支持计划和中国博士后科学基金外，还可以申请省招收博士后人员补助计划、省博士后科研支持计划、各区市不同特色的博士后支持计划。对于世界前100所大学的博士后，应该建立一个绿色的资助渠道。许多项目都有幸帮助博士后人才成长。

三、在站博士后可以直接申报副高职称，有副高职称的可以直接申报高正职称。博士后学生在教学、科研等专业技术岗位工作满一年，成绩突出的，可以直接申报认定副高或正高职称。在站内和站外事业单位工作的博士后候选人申报、评审或认定高级职称，不受事业单位岗位数量限制。

四、支持博士后创新创业、创业孵化和科技成果转化。支持博士后学生参加科技市长小组、科技副总裁小组，并参与人才科技项目对接和学术交流活动。江苏已在苏州设立首个博士后风险投资中心，为省内博士后和博士后流动站创新科研项目产业化提供政策咨询、创业援助、创业孵化、融资对接等服务。

据报道，江苏省博士后招聘信息在江苏省人力资源和社会保障厅官网首页和江苏人才信息港新闻信息栏公开发布。

江苏是中国最早开展博士后工作的省份之一。截至2019年底，全省博士后载体1396人，招收培养博士后2.3万余人，站内博士后近8000人。博士后载体总数和招收博士后人才总数居全国前列。

扬子晚报/新闻杨