{教育快讯}一线“小”岗位走出创新“大”工匠

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工人很多，但不是每个人都可以被称为“工匠”。

如果工人是生产第一线的生力军，工匠们可以称之为“虎狼军”——以高超的技艺为盾，以创新和创造力为矛，攻坚可以啃“硬骨头”。你看，最近举办的第四届国际创新创业博览会上，就有很多这样的“专家”:有人能用他们的“功夫”为导弹“雕刻”翅膀，有些创意发明每年可以节省几千万元的成本，其中也有不少技术“大师”，他们的“绝活”可以与世界级水准相媲美。

这些“工匠”并不是一般大众眼中的“精英”，有的是技校、高职的毕业生，很多来自看似普通的岗位，比如车工、钳工、焊工。但他们用自己的成长轨迹诠释平凡中的不平凡。

在这个“大众创业创新”的时代，每个人都可以创新，甚至在一个“小”的位置上，都能走出一个既有技能又有创造力的“大”工匠。

时代呼唤工匠“强迫”创新

刁克健，48岁，现任抚顺石化工程建设有限公司信息应用R&D中心主任..31年前刚入行的时候只是一个普通的钳工，现在已经成为微电子领域的知名专家，被评选为“中国石油模范人物”，并获得国家五一劳动奖章。

在第四届国际创新创业博览会上，严克俭带来了大量“干货”——徽章大小的便携式硫化氢报警设备，体积仅为进口产品的1/40，价格下降了80%左右；手枪形智能检测仪对准检查监控部分，轻轻扣动扳机。耗时超过10分钟的检查操作只需1分钟即可完成；石油化工专用智能抑爆器，即“消防机器人”，能在32微秒内完成火灾隐患的探测和识别，完成预定的灭火行动；还有国内第一代石化换热器检测维修机器人，工作效率相当于12个工人...

据刁克健介绍，在过去的10年里，有14项科技成果达到了世界先进水平，其中有6项填补了国内空空白。

有人问:这些想法是怎么来的？

“都来自生产实践。”在阎克俭看来，这也是员工创新的一大特色。“我们是一线员工，很多想法来源于岗位上遇到的问题。”

“可以说，工作需要迫使我们创新。”中国人民解放军5720工厂的机械制造技师和高级技师陈伟霖指着一个螺栓说。

这个螺栓不超过48 mm，不比成年人的小指粗，外形难看。“但是这样一个进口的螺栓价值近3万元，因为供货周期长，有时候可能根本用不到。没有它，几亿架飞机只能停在修理厂。”2007年，工厂给了陈伟霖和他的主工作室在六个月内克服这个困难的任务。

正如鞍钢热轧厂高级技师曲晓东所说，“问题就在那里，必须有人来解决”。

随着中国从制造大国走向制造强国，当前经济发展进入新常态，科技发展日新月异。新技术、新产业、新业态、新模式广泛融入社会经济发展。可以说，新问题、新挑战也对产业工人提出了更高的要求。

与其说工作要求“强迫”员工创新，不如说时代需要大量以工匠为代表的高技能人才。

成长没有捷径，只有努力学习

“山”虽在，如何“翻越大山”，成长为“伟大的乡村工匠”？一位年轻的员工曾问陈伟霖是否有通往成功的捷径。他说只有努力学习，努力练习。

“我所从事的航空空设备零部件制造在材料成分和加工工艺上与民用产品零部件有着本质的不同。加工质量直接影响装备维修质量，甚至关系到飞行员的生命和部队战斗力的提高。”在业余时间，陈伟霖几乎把所有的精力都花在学习理论、训练技能和练习技能上。

22年前刚进厂的时候，他只是一个芜湖技校毕业的新人，每当看到师傅们生产出惊人漂亮的零件，他就羡慕“羡慕”。当时他定下了目标:一定要亲自加工销售大家都在呼唤的高精度零件。结果他白天几乎成了主人的“跟随者”，利用各种机会学习；晚上回到宿舍，我会“死读”我的机械加工专业书。那时候电脑刚刚普及，别人在网吧打游戏聊天的时候，他自己在网吧自学cad、catia等常用的加工软件。

有一天，陈伟霖突然接到一个任务——负责某类设备的关键活塞部件。这种装配工艺要求高，加工难度大，尤其是孔内深处的密封橡胶圈槽对刀具的刚性要求极其严格，但这样的高强度刀杆市场上是买不到的。后来突然想到可以用一些旧的硬质合金刀架，采用低转速小车削的方法。经过验证，这样生产的产品质量完全符合航空空设备使用的要求。

“所谓灵感，就是一遍又一遍的消化图纸，然后根据积累的经验，试图搞清楚加工过程。”陈伟霖说，“这些技能更加熟练，更加熟悉。”

“机会和机遇总是青睐有准备的人。准备好了就要继续积累。”刁克健虽然刚开始只是钳工，但还是坚持进入职业院校深造，自学英语和法语。为此，他还用完了10多本电子词典，对计算机信息技术产生了极大的兴趣。

刁克健后来因为对计算机技术的“爱好”，在一个机房兼职。“因为他是技术带头人，他必须先了解。遇到问题的时候，总是在学习和工作。在不到10年的时间里，他独立开发了8款智能技术安全产品，其中许多产品达到了世界先进水平。

蒋振声是景德镇“粉彩人物”非物质文化遗产的传承人，在闪亮的白瓷瓶上勾画出具有高贵品格的人物是他的工作之一。但正如不是所有的陶瓷都是精品，也不是所有的陶瓷工匠都能成为“大师”，蒋振声的功夫是33年积累的结果。

“守”“破”“离”是一个陶瓷画家成长的基本路径。蒋振声介绍说，“守”就是模仿练习基本功。一般这个阶段需要练习三五年；下一步就是“突围”。在扎实基本功的基础上，开始慢慢摸索自己的风格。和其他学徒一样，蒋振声在这个阶段磨练了20多年；最后，“分离”就是完全形成自己的风格。画了三十多年的陶瓷，蒋振声才敢说最近形成了自己的风格。

可能有人认为“好好学习，好好练习”已经过时了。但在中国航天科工集团公司80后工艺美术师、数控加工技术大师曹看来，工匠追求卓越，是一个无止境的过程。到现在他还记得大师曾经说过的话:“工作没有捷径，或者你可以脚踏实地的去学，或者你可以去做。”

为了培养年轻的工匠，有必要用多种方法建造梯子

在新一轮产业革命的背景下，中国经济结构正在转型，向高质量发展，被业内许多人视为技能型人才的“窗口”。据了解，2018年，中国将有1.65亿技术工人，其中高技能人员4791万人。如何培养更多技能水平高、创造能力强的“工匠”，也成为一个重要命题。

回想起自己一路“爬行”的历程，阎克俭觉得有一点很重要。"在这个时代，单靠自己很难完成重大的技术研究."所以，年轻工匠除了努力练习“内功”之外，还需要学会借用“外力”，“多与人交流，多结识能学习、能合作的伙伴”。

“现在国家很重视，年轻人学习技能也很有活力。单位要鼓励这种能量，搭建一个年轻人学习交流的平台，让这种氛围能燃烧得更有活力。”如今以陈伟霖命名的国家级大师工作室已经成为这样一个平台，中年技术骨干带领年轻人进行技术研究交流，“厂内年轻人争相进来”。

在本届博览会期间举行的“大国工匠与国家创新发展论坛”上，中国职工国际旅行社总部党委书记赵世洪也表示，要加强劳模和工匠创新工作室的创建，建立和完善员工技术创新体系，将员工技术创新嵌入R&D企业链，融入国家创新体系。同时，广泛开展岗位培训、技术竞赛、技术交流、技术培训等活动，引进名师传授独特技能和技艺，最大限度地发挥“传承帮扶乐队”的作用，培养造就大批工匠。

赵世洪还建议，要注意提高创新水平，引导员工紧跟企业生产实际，瞄准重要环节，积极开展群众性的技术研究、技术创新和发明创造活动。提供政策咨询、技术指导、创新支持、知识产权保护等专业服务，积极向政府相关部门推荐优秀成果，促进员工技术创新成果转化。

“工人阶级是先进生产力的代表，一直是创新的生力军。”原中华全国总工会书记处书记、党组成员李斌生也指出，各级工会要充分发挥政治、组织、制度和群众优势，努力构建社会主义市场经济条件下全国核心技术攻关新体系，推动产业工人向更全面、更准确的方向发展，为创新驱动发展战略提供强有力的人才支撑。

孙庆龄张茜