{教育快讯}今年没休的年假明年还能歇吗？

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2019年底，很多人这时候突然想起来——唉，今年年假还没休！再坚持下去就晚了。偏偏年底是各单位最忙的时候，好像也不是休假的好时机。不请的年假会“过期”吗？你能把今年的年假留到明年吗？不请年假可以获得经济补偿吗？年底，“年假不休”成了很多职场人心中的“痛”。

不能多年累积

每两年清除一次

“我总是很忙，我总是害怕耽误我的工作。夏天要带同事带孩子度假，所以不敢休年假。我已经看到，今年才几天，是年底冲刺的时候了。休年假已经过时了。”小李在一家会计事务所工作，这几天对这件事很不满。职场上很多和她情况差不多的人都有这个疑问——今年没休的年假能留到明年吗？

据了解，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年。到时候把两年年假连在一起多休几天也是可以的，但是只能跨一年。一起攒三年以上年假是不可能的。

休假未获批准

可享受三倍补偿

因为很多原因，放弃年假或者不经批准休假的情况屡见不鲜。但很多人不知道，不请年假就能享受经济补偿，也就是“加班费”。加班费的标准是工资的三倍。

年假一般是员工提出申请，经用人单位主管领导和人事部门批准后休的。很多员工因为工作任务重，不主动申请年假。如果员工不提，企业一般不会催员工休假。至于这种非自愿申请的年假，人们普遍认为是员工自愿放弃的，没有加班费。

但事实并非如此。人力资源和社会保障局相关负责人表示，用人单位应确保劳动者享受年假。是否休年假应该由单位统筹安排，而不是把休假作为必要条件。用人单位安排劳动者休年假，但劳动者因自身原因书面要求不休年假的，用人单位只能支付正常出勤期间的工资，不支付不休年假的补偿金。职工应当休年假的天数，用人单位应当支付职工日工资收入的300%，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。从这一规定可以看出，只有在雇员书面提出不休年假的情况下，雇主才能支付加班费。

2017年，北京市劳动仲裁委员会处理了这样一个案件:孔于2012年3月1日加入一家互联网公司，双方订立了为期五年的劳动合同。2017年2月28日劳动合同到期，互联网公司通知不再与孔续签劳动合同。在办理离职手续和领取解除劳动合同经济补偿金时，孔提出，2015年至2017年期间，由于工作繁忙，不能休带薪年假，要求互联网公司支付相应的补偿金。据这家互联网公司称，孔出于自己的原因没有提出休年假。根据公司员工手册的规定，如果他在每年12月31日前没有提出休年假，他会自动放弃当年的年假，所以公司不需要支付补偿金。由于双方发生纠纷，孔向仲裁委员会申请仲裁，要求互联网公司支付年假工资。

仲裁委员会经审理认为，如果互联网公司员工手册规定在每年12月31日前不提出休年假，则自动放弃当年的年假，违反了《员工带薪年假条例》的有关规定，故裁定支持孔的仲裁请求。

公司跳槽和累计工作年限

如果换工作或者跳槽到新公司，申请年假的时候，你的工作年限是只算新公司，还是可以把之前的工作年限都算进去？很多人对这个问题有疑问。

王在一家物业公司工作，离职结算时，王提出工作期间未休带薪年假，要求支付相应的赔偿金。物业公司同意向王支付相应的赔偿金，但只同意支付入职一年后的年休假工资。王认为，在加入物业公司之前，其累计工作年限已达10年以上，每年应享受10天的带薪年假，并应在入职当年享受相应的年假。随后，王向区仲裁委员会申请仲裁。

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的批复》明确了这个问题:《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满一定年限的职工可以享受相应年限的年休假。“累计”是指工作时间之和，其中扣除中断的工作时间。对于工作第一年的“积累”，按照《企业职工带薪年休假实施办法》和“连续工作12个月”执行。“连续工作12个月”是指劳动者参加工作后，在同一用人单位或者多个用人单位连续工作12个月。参加工作后符合“连续工作12个月”条件的，年假时间以用人单位当年工作时间计算。

可以看出，员工入职后只要连续工作12个月一次(即使中间换了公司)，入职第一年就应该享受年假。

因此，仲裁委员会在审理王某的仲裁案件后，认为王某在加入物业公司之前已经工作了10年以上，所以王某在加入物业公司的当年可以享受年假，不需要在物业公司工作一年。

病假太长，年假泡了

老师每年几乎可以享受三个月的寒暑假。他们能再次享受年假吗？通常情况下，如果因为个人原因长期请病假或事假，再休年假会对企业生产造成很大影响……这些现实中经常遇到的问题，法律也有明确规定。

根据国务院规定，当年出现五种情况的，职工可以不再休年休假。这五种情况是:员工依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；职工事假超过20天，单位不按规定扣工资的；工作不满1年不满10年的职工请病假2个月以上的；工作10年以上不满20年的职工请病假3个月以上的；工作20年以上的职工，请病假4个月以上。

从这个规定可以看出，享受过寒暑假的老师不再享受年假；休假或者病假超过一定期限的，企业可以不按规定给予年休假。

问答

1.年假可以休几天？

答:《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作不满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。

2.年假可以分两三次吗？

答:没问题。年假一年内可以集中安排，也可以分段安排。有5天年假的人通常选择一次性全部休完，而有10天或15天年假的人往往选择休两三天假。

3.休完年假可以享受全勤奖吗？

答:《职工带薪年休假条例》规定，职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以，请年假不影响全职奖。只要员工没有旷工、迟到、早退，就应该授予全职奖。雇主不应以雇员不能享受全日制奖励为由，间接阻止雇员享受年假。

4.年假遇到周末可以取消吗？

答:年假不包括节假日和休息日，可以在年假中间“规划”法定节假日或周末休息日。

戴丽丽