「遏制高校就业数据造假沉疴尚需猛药治」

本篇文章1227字，读完约3分钟

教育部在工作中发现，部分高校存在虚假聘用合同。教育部强调，坚决反对任何形式的就业数据造假，将严肃处理相关违法行为，共同发现，共同查处，切实保障毕业生就业合法权益。

近年来，“形式就业”在高校已经成为一个高频词和舆论焦点。大学生“就业”已经成为一个不可回避的社会话题。事实上，自6月17日起，教育部开始对2020年高校毕业生就业统计数据进行核查，并发布了《关于严格核查2020年高校毕业生就业数据的通知》等文件，要求各地高校严格执行“四项”。没有规定，就是不允许毕业生以任何方式签订就业协议和劳动合同，不允许毕业证、学位证、优秀毕业证与毕业生合同挂钩，不允许入户档案，但是，在现实的语境下，为什么有些高校会铤而走险，仍然对“形式就业”情有独钟？一句话:Gein的功利主义教育在起作用。

高校就业数据造假是有害的。一方面，它不能真实客观地反映高校毕业生的实际就业情况，容易为国家宏观决策提供“虚假数据”，导致决策“失真”。其次，向社会公布不真实的就业数据，向社会提供虚假信息，不仅误导了公众，也损害了学校的声誉。第三，毕业生“就业”后，实际上要重新找工作，造成很多方面不必要的麻烦，比如办手续，填简历。可以说是浪费金钱和劳动力，必须依法遏制。

遏制高校就业数据造假仍需猛药。这一次，教育部在整顿高校就业数据造假方面可谓是狠下心来。据悉，教育部提出了五项“硬核措施”:一是为毕业生开放验证渠道，2020年高校毕业生可以登录“薛鑫”。并在“毕业去向查询与反馈”一栏中核实他们的毕业去向信息。二是引导地方和高校开展自查，严格审核每个毕业生的就业材料，重点核实灵活就业等相关数据，并将相关纸质或电子材料存档于校级就业部门备查。第三，开通举报电话(010-68352281)和邮箱(香木@ncss)，及时回应毕业生的关注，接受社会各界的监督。第四，委托第三方机构进行核实，采取毕业生本人和用人单位核实等多种方式，对可疑信息逐一核实，逐一反馈。第五，严肃查处和追究责任，要求地方高校一经查实，对弄虚作假等违规行为严肃处理和追究责任。可见教育部对高校就业数据造假的态度是“零容忍”。

高校就业数据造假因其成本低而普遍存在。遏制这个问题，要标本兼治。一方面，教育部门应不断完善和完善高校评估体系，坚持质量导向、公开透明、可追溯，促进就业率评估的阳光性和准确性。引导高校端正办学动机，摒弃功利思维，用自己的思想和努力培养“真”的、大众的、有用的人才。另一方面，要加大纪律处分力度，严惩那些将文凭、评估和就业协议联系起来，“强迫”学生“就业”的欺诈行为，坚决遏制这种趋势的存在。

高校造假就业数据的不正之风由来已久，多年来一直受到社会的批评。要矫正这种慢性社会疾病，就要沉迷于重症医学。希望教育部这次真的“认真”，不要让各种规定变成“稻草人”。一起找，一起处理，不包容，不屈服。只有这样，才能把“四不准”的严格规定落实到位，才能理清源头，使高校的就业数据真实有效。(李红军)