「辩证把握优秀年轻干部培养选拔」

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Xi总书记强调:“实现中华民族的伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党和人民。说到底就是培养一代又一代可靠的接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”。党的十九大以来，党中央发现培养选拔优秀青年干部上升到了新的战略高度，从选拔、教育、管理、使用等各方面进行了科学布局、系统规划和全面推进，为新时期加强和改进青年干部队伍建设指明了方向。

邗江作为古扬州的发祥地、新扬州的主城区，肩负着扬州对外开放、跨江融合桥头堡的职责和使命，肩负着积极融入长三角一体化、与宁镇扬一体化深度对接、率先进入苏中、与苏南同步开启基础现代化新征程的重任。特别是需要一支绝对忠于党，敢于克服困难，奋力进取的优秀年轻干部队伍。贯彻落实Xi总书记重要讲话精神，需要培养辩证思维，把握“度”，提高优秀青年干部的“量”和“质”。

既加强了积极行动的力度，又把握了客观规律的尺度。加强青年干部的培养，在于为职业发展储备人才的视野、格局和责任，打破论资排辈的惯性思维，寻求全责平衡的关怀，给青年干部更多的崭露头角的机会。把握青年干部工作的尺度，在于准确把握青年干部成长的“快”基础和“慢”功能，在时间维度上协调短期需求和长期需求的关系，在培养维度上把握选拔、教育、管理和使用的辩证统一，在选拔维度上促进数量和质量同步。具体实践中，汉江区以阶梯培训链为起点，在招聘源头实施“优秀青年干部人才引进计划”；继续培训和实施“青苗计划”，在“育苗”期集中培养青年公务员；后期运用并实施了“891”青年干部培养计划，实事求是地把握了选拔的“最后一公里”。

它不仅设定了政治标准的高度，也驯服了能力和素质的厚度。我们坚持把政治标准作为培养选拔年轻干部的首要标准，把政治理论作为教育的“第一课”，把政治经验作为培养的“第一层次”，把政治表现作为研究判断的“第一法则”，把政治体检作为考察的“第一环”，通过组织培养为年轻干部的个人成长奠定坚实的政治基础。年轻干部要在扎根的基础上取得向上的成功，靠的是“扛起重活，打硬仗，吃苦”的能力和素质。在实践中，需要把握的是“系统的知识结构”和“多维度的实践与训练”。为此，我们努力进行专业化、系统化的培训，与扬州大学联合开设了金融与金融、城建规划、双招双招年轻干部三个周末长期班；我也把思想花在了实操训练上，弥补年轻干部缺乏“多岗训练”的不足。

既加快了及时使用，又增加了追踪文化的力度。实践证明，信任是对年轻干部最好的激励，使用是对年轻干部最好的培养。“慢慢稳步才成为人才，铺垫台阶”是年轻干部“冒险”的基础，“人才高者责任重，不求准入”是年轻干部“冒险”的前提。近年来，邗江区在使用年轻干部上坚持看主流、看长远、看本质，提拔11名90后干部到区管领导岗位，实现天时、地利、人和。在选择的基础上，不能“挑一个”或“送一个”，需要精准滴灌和组织培养中的精耕细作。汉江区明确同步建设年轻干部“成长档案”，建立年轻干部定期向区委、基层党委组织部报告制度，跟踪记录年轻干部成长过程，全程不留痕迹，确保经得起考验。

(江苏省扬州市邗江区委员会常委、组织部长孙)

来源:人民日报