{健康新闻}养老护理员降门槛，如何保质量？

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评论员观察

近日，人力资源和社会保障部、民政部联合发布《国家老年护士职业技能标准(2019年版)》(以下简称新标准)，对老年护士的入职要求较前一版有所放宽，将从业人员的“普通教育水平”由“初中毕业”调整为“无学历”。

一方面有2.49亿老年人和4000万残疾、半残疾老年人，另一方面护理从业人员只有30万。现阶段，我国护理人员面临着数量不足、人员素质参差不齐、专业能力有限、离职率高的发展困境。为什么护理专业人才缺口巨大，却招不到人？一些专家认为，主要原因是技能要求高、空房升职加薪幅度小、痛苦和压力大以及医疗纠纷频发。

新《标准》的颁布可谓对症下药，相当及时，有很多闪光点有待发现。第一，扩大供给。新《标准》放宽了护理人员的入职要求，将员工的“普通教育水平”由“初中毕业”调整为“无学历”。准入门槛低，相信会吸引更多的人从事这个行业，逐步扩大养老服务的供给。

二是提高质量。有人担心降低养老工作者的准入门槛会导致一些人既没有专业技能，也没有足够的爱心，从而降低养老质量，甚至带来安全隐患。这种担心不是没有道理的。因此，新的《标准》也对老年护理人员增加了新的技能要求，例如在各个职业层次增加了家庭和社区老年护理服务对老年护理人员的新技能要求，在不同层次的各个职业层次的工作内容和技能要求中，都包含了“痴呆症护理”。这些都表明，即使降低准入门槛，养老服务也要跟上新兴需求，继续保证和提高服务质量，提高相关员工的专业素质和技能水平。

老年护士面对的是行动不便甚至不能自理的老人。他们不仅需要基本的医学知识和护理能力，还需要吃苦耐劳的精神。说白了，养老工作者就是为人民服务的工作，要求高，辛苦。这样的职业自然对求职者没有吸引力，尤其是年轻人。因此，在降低入职门槛、提高服务质量的同时，拓宽其职业发展空空间、缩短其职业技能水平的提升时间更为重要。这样才能增加职业吸引力，让他们看到职业提升的前景，鼓励他们逐步提升专业技能。如果工作时间更长、技能水平更高的护理人员得到更好的治疗，就会有更多的人愿意留下来。