{教育快讯}北大学生举报公司克扣饭补 更好的职场需要年轻人“硬刚”

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最近，一位网友在某平台上发帖称，一名北大学生发布了与实习公司hr的微信聊天记录。据该学生称，实习协议规定实习期工资为132元/天，但公司在支付工资时要扣除32元/天的膳食津贴，这是不公平的待遇，希望有工资回报。在为扣发食物补充剂找了借口后，上面的人力资源说服了学生，“不要太真实，你经历的太少了。”目前根据学生最新贴出的帖子，工资已经发了，包括基本工资和饭补。(中国新闻社)

在被职场打，被“教人做人”之前，我们可能一直情绪高昂，甚至一度年少气盛。对人力资源感到愤怒和愤怒的北大学生似乎让每个人都看到了他们以前的影子。在一个火热的网络人群中有两种声音特别耐人寻味:“青春那么好”和“菜鸟那么傻那么天真”——是矛盾的还是分裂的？

从这件事开始，“职场遭遇不公平待遇。你觉得应该更真实？”话题也成为了全网的爆点。不出所料，不少“职场老鸟”“前代”出来传经送宝，苦口婆心地教导。就像当年参与此事的hr告诫的那样，“不要把一切看得太重，经历的太少”。一种和谐而愤世嫉俗的职场生存哲学，再次借机宣扬。

一群“老油条”抢了舆论阵地，这是一个奇怪而又讽刺的场景，尽管这是一个伟大的年轻人自发的斗争。这就是职场。太多的人变成了自己曾经讨厌的样子，然后合理化这个“样子”，甚至想尽办法为自己辩护，证明自己，养自己；把懦弱、无原则、听天由命美化、表达成“职场智慧”，可能会让那些“职场老鸟”好受一些。然而，如果我们也想让新人屈服于这种秩序，那就是另一种形式的邪恶。

所谓职场，不是那么美好，也不是那么糟糕。但是，如果职场人愿意平庸、庸俗、墨守成规、麻木，那么职场就会越来越差。与其急切地教新人“生存智慧”，不如坦诚相待，努力找回自己失去的勇气和原则。常识就是员工要塑造职场，而不是反过来，让职场驯化员工！(姜维)

来源:新华网