「要闻」助力法治政府建设 长春人社局出台“三项制度”

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为全面贯彻党的十九届四中全会精神，加强政府部门体制创新和治理能力建设，根据全市统一部署和“制度建设年”总体要求，长春市人力资源和社会保障局进行了调查、讨论、咨询和反复对标。按照“适应形势、结合实际、创新方式、遵守法律法规”的思路和原则，制定并颁布了《重大行政执法法律制度审查制度》和《行政执法全过程备案制度》。

围绕保护行政相对人的重要利益，颁布了《重大行政执法法律审查制度》

进一步明确重大行政执法法律审计制度的概念、主体、范围、内容、程序、报送材料、时限要求、责任等方面，重点细化行政行为分类，评估行政行为是否合法适当，有效通过内部法律审计，保护行政相对人合法权益，依法提高行政机关行政能力。

围绕行政机关执法行为的规范化，颁布了《行政执法全过程记录制度》

通过细化行政行为，从行政行为按照申请和权限、概念、实施主体、实施范围、记录方式和类别、执法记录的管理和使用、记录设备的管理和使用、监督检查等方面入手。对行政执法的全过程进行明确界定，进一步规范行政执法行为，提高行政执法人员的法治意识和程序观念，杜绝任意执法、野蛮执法和选择性执法，强化执法服务和执法中立。

围绕加强政务公开、提高行政相对人知情权，颁布了《行政执法公开制度》

致力于加强行政机关信息公开，保障行政相对人知情权，明确行政执法主体、人员、职责、权限、依据、程序、结果、救济渠道和监督方式等行政执法信息，主动向社会公开，保障行政相对人和公众的知情权、参与权、救济权和监督权，自觉接受社会监督。

行政执法“三化”制度的及时出台，明确了行政权力转化为行政行为过程中的权力边界和尺度，明确了事件前后全过程的痕迹和追溯监督，整合了行政机关依法行政的法律和社会效果，不仅完成了长春市法治政府三化建设的试点要求， 而且加强了人类社会领域的法制化和制度化，提高了政府部门的社会治理能力，保障了同行的合法权益。

吉林福音时报纪可app记者李一书