「加强养老护理员队伍建设 让老有所依」

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老龄化社会正在不可阻挡地到来，对老年人的安全感已经成为公众关注的热点话题。从过去养儿防老到今天在专业养老院养老，护理人员这个职业是不可避免的。随着人口老龄化，残疾人、痴呆者、独居者和老年人的数量不断增加，护理人员的社会需求不断增加，逐渐成为一个热门的新兴行业。然而，老年护理人员的短缺仍然是养老服务机构面临的一个普遍问题。【/br/】作为一个新兴行业，大众对护理这个职业普遍缺乏了解，习惯性地等同于保姆，这也造成了在这个职业中缺乏基本的认同感。特别是由于工作时间长、劳动强度大、社会认可度低、工资低，这个行业面临着团队不稳定、流动性大的困境。建设一支高素质的护理队伍是应对老龄化社会的必要手段之一。【/br/】提高薪资待遇，让养老工作者有更好的收获感。照顾老人绝非易事。喂食、翻身、擦洗、清理大小便都是日常任务。有时候老人心情不好，需要有很强的抗压能力。而且工作时间长，没有明确的休息时间，让很多护理人员都退缩了。然而，缺乏社会关注也导致了他们的低收入。因此，只有建立和完善养老工作者的保障机制，大幅提高他们的工资，肯定他们的贡献，才能激励他们用心为老年人服务，也才能更好地保障人们晚年生活的尊严。

加强政策支持，让养老工作者成为热门工作。目前养老护理人员队伍建设不完善，很多地方对养老行业缺乏相应的支持。但是，即使有养老机构需要大量招聘养老工作者，这个职业仍然具有“三低三高”的特点。即社会地位低，收入待遇低，学历低，流动性高，劳动强度大，平均年龄高。因此，政府部门应提高对相关护理行业发展的认识，准确推进相关救助政策的出台，不断提高老年护理人员的专业技能，并引入相应的制度措施，满足不同老年群体的需求，确保老年人不仅有陪伴，而且有精神支持。【/br/】做好老年人的赡养工作，是老年社会到来时必须面对的问题。依靠老人不应该是一句口号。把赡养老人的义务全部抛给孩子，显然会增加孩子的生活压力。因此，要实现政府支持、子女贡献、机构服务的健全养老服务，真正实现老年人晚年的尊严。要让大家晚一点感觉舒服一点，就要进一步完善这个公共服务短板，这也是服务型政府应有的态度。(张悦)